英国的学徒制度有着长久的历史，最早可以追溯到中世纪的行业学徒时期，然后发展到近代学徒制和现代学徒制，学徒制作为职业教育的重要方法，被欧洲许多国家采用，除英国学徒制之外，还有瑞士的学徒制，近年来，美国也在掀起学徒制计划。
英国政府在90年代的现代学徒制改革之后，2009年又引入了高等学徒制，2015年公布了学位学徒制度，伴随着学位学徒制度之后出台的还有学徒税。
学徒税实际上就是对年薪超过300万英镑的英国雇主的工资单征收0.5％的税，这些税收将作为学徒培养的学费，在征收的费用中任何未用于学徒期的资金在24个月内到期，然后构成一般税收的一部分，不再支付员工培训费用。
征收的这笔税将放在一个单独的账户之中，参加学徒制的人中，18-24岁的费用政府支付三分之二，上限18000英镑，这些费用将会使用学徒税进行支付；雇主支付剩下的三分之一。年满24岁或者以上，可能会被要求支付费用。
英国学徒制征税于2017年4月开始实施，在学徒税征收的第一年，收了27亿英镑的税收，预计到2023-24年将增加到34亿英镑。
最近，英国EDSK智囊团发布了一份研究报告，认为纳税人的钱被花在了假的学徒制上。调查发现，许多学徒制资金被用来为经验丰富的员工提供领导力课程。
具体来说，就是在过去的两年中，66％的高级学徒培训是由25岁及以上的工人开始的。最新数据还显示，有46％的学徒在开始培训之前已经在其雇主那里工作了至少六个月。换句话说，大部分征税都花在了现有的成年工人身上，而不是支持年轻人进入工作场所。
这也引起了巨大的争议，学徒制的资金被用于有工作经验的人身上算不算符合标准？
也有人认为所有雇主的员工都有资格享受学徒制来实现发展。
总体来看，报告认为2017年以来风风火火的学徒制计划已经宣告失败，希望英国政府对学徒税和学徒计划进行新的审议。
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