关于“教师提待遇涨工资”的话题一直经久不衰，几乎每年都会有相关发文提出相关举措。但不少人也反应雷声大，雨点小，难落实。
很多人认为，教师这个职业已经享有那么多带薪假期，与其他职业相比，待遇难道还不高吗？也有部分人认为，教师是一个光辉神圣的职业，国之根本在于教育，科教兴国。教师待遇的提高有利于整个教育行业的健康发展。
前段时间，教育部等八部门印发的《关于进一步激发中小学办学活力的若干意见》中，预计从明年起，这三类教师的工资以及待遇或将得到提高。
1.班主任
班主任算是教师中的一个具体职务，很多在职教师排斥班主任这个“差事”，觉得班主任操心的事太多，补贴还少，班级中的大事小事都要一一过问解决，耗费的精力、时间跟普通的代课老师没法比。班主任这类教师的待遇提高以及工资的提升，会产生与普通教师的明显差距，也有利于班主任更加负责任，对班级的管理更加上心。往大了说，甚至可以促进整个学校教学氛围的和谐。
2.一线教师
很多人认为难道在学校任教的老师不都是一线教师吗？其实学校还有很多行政，后勤老师等，他们不负责教学，负责学校的后勤管理等事务，这就产生了与一线教师的差别。每个学校都有一些教育教学实绩突出的一线教师，健全绩效工资激励，完善学校绩效工资分配方法，这对于一线授课教师来说，无疑是一个大好消息，当然，这也间接的促进了各教师授课水平以及教学质量的不断提升。
3.乡村教师
基层乡村是很多人排斥不愿意去的地方，当然也不乏有很多人主动请缨到基层扶持。乡村教师作为基层人员的代表，工作环境以及配套设施方面与城镇无法相比。条件艰苦环境差导致很多人不愿意下到基层，提高长期在艰苦边远地区工作的乡村教师待遇，加大荣誉表彰和物质奖励力度，对于整个教育行业尤其是基层教育来说，无疑是一件幸事。
早前有“学校所在地义务教育教师平均工资收入水平低于当地公务员平均工资收入水平”的举措，而且从今年的7月1日起，还开通了举报平台，这也说明了对于教师提待遇涨工资这一块的重视程度将加大。教师工资确实要涨了，但有两类教师被排除在外！
幼儿园教师
幼儿园教师不是义务教育阶段的教师。更准确地说，幼儿园教师是学前教育教师，因此他们不一定会享受到这一优惠政策。
大学教师
同样，大学属于高等教育，也不在义务教育阶段，没有提到高校教师的加薪问题。随着事业单位改革，取消了高校教师编制，工资也将不再参照事业单位工作人员标准，逐步走向市场化。但并不能说明高校教师就不好了，现在很多高校教师以引进人才的方式招聘进去，各项福利待遇好到人人羡慕，工资年薪制的并不少见，因此高校教师即使没有了编制，待遇一样不会差。但进入的“门槛”也比较高。
总而言之，教师行业将越来越受关注，不论成为哪一类教师，都是一份光荣且神圣的职业。越来越多的人想要加入教师这个行业，每一个岗位竞争更是非常激烈，各位想成师的伙伴要提早准备了！
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