最近，有网友提问，2020年将要落实延迟退休制度了，你们究竟是赞同还是反对？对此，我们认为，不该用赞成或者反对来回答这个问题，而是要实行更具有弹性的灵活退休制度。就是每个人只要达到规定的年龄，并且社保金缴足了十五年，就可以自主选择退休，让愿意准时退休的人退下来，而不愿意退休的人可继续做下去。这样的制度就更有人性化，也更接近于民众的诉求。
未来中国实行延迟退休制度已经是大趋势，一方面，中国60岁以上的老年人口达到2.4个亿，这相当中占总人口数量的17.9%，而且在未来10年里将会有更多的人加入到老年退休人口的队伍中来。目前我国养老金基本上收支相抵略有余。而如果按这个趋势，到2035年，我国养老金将会入不敷出。另一方面，按照国际惯例，多数国家的退休年龄是65岁，而中国人的预期寿命已经达到78岁。国内民众的平均寿命的延长意味着养老金就要发放更多。
为了避免发生养老金入不敷出的问题，延迟退休便提上了议事日程。不过延迟退休却遭遇多数基层民众的强烈反对，主要有三个原因：第一，对于下岗工人来説，他们现在过着艰苦的生活，还要在微薄的工资中拿出钱来替自己缴纳养老金。如今都50多岁了，眼看马上要到退休年龄了，如果再来延退退休，那本来预期的好日子成为泡影了，他们当然接受不了。
第二，对于工作在艰苦环境中的基层职工来説，他们也希望能早点退休。因为长期工作的艰苦，使他们深感身体有些吃不消，如果能55岁或60岁准时退休，他们或许还能享受到几年安逸的退休生活，如果把退休收入延长至65岁，那么这批人还要熬上这么多年，从精神上和体力上也实在吃不消。
第三，延迟退休使想退休的人退不下来，原来的工作岗位无法让出来，而每年都有成百上千万的年轻人群体步入社会，需要寻找新的工作机会。这样会使国内的就业形势逐步恶化，而如果大量的年轻人无法得到有效的就业，就会形成严重的社会问题。
不过，也有人赞同延迟退休，比如企业的中高层领导，他们在岗位上工作轻松，手里还有一定的权利，并不急着想退休。还有就是政府部门的老领导、老教授，国家培养他们几十年，60岁才是人生阅历处于最佳状态的时候 ，这个时候退休实在是社会的损失。当然，还有更多机关事业单位人员，拿着较高的薪水，每天工作轻松，他们日子过得不错，也不想过早退休。
一边是广大基层和下岗职工都希望能够尽早退休，安度晚年，另一边广大脑力劳动者觉得，正是为国家奉献的黄金时段，岂能过早退休？所以，我们认为，应该实行弹性的退休制度，按照养老金“多缴多得，长缴长得”的原则，让愿意退休的人退下来，不愿意退休的人可以继续在工作岗位上贡献才华。这样于国于民都有利，可以説是一个比较完美的结果。
至于未来养老金的资金缺口问题，我们觉得可以通过多种途径来化解：其一，让更多的人参与到缴纳养老金的队伍中来，现在一些民营企业职工、个体工商户、农民工等群体都没有缴纳养老金，如果引导他们参与养老金队伍中来，并且对农民工群体实现个人账户随工作转移而带走，并确保他们晚年也能拿到一份养老金。那么会有更多的农民工参加到交纳养老金的队伍中来。
其二，通过多途径筹措养老金，既可以通过国家财政拨付，也可以变卖部分国有资产，甚至把国企的利润转移到养老金的账户上。同时，要让现有的养老资金保值增值，就是允许养老金投资债券市场、证券市场，甚至养老基金还可以参与国家的混合所有制改革，这样把养老金的存量资金给盘活了，有了不错的回报率，养老金就不会出现人们预期的入不敷出的结果。
2020年延迟退休的政策将会落实，很多民众强烈反对延迟退休，而我们则更主张是灵活退休。就是让一部分盼望早点退休的基层职工能够如愿退下来，而那些不愿意退休的脑力劳动者继续发挥聪明才智，这样也可以不耽误社会的就业问题。而对于养老金未来入不敷出的预期，我们认为延退省下来的钱弥补不了养老金的缺口，只有通过盘活存量养老金，使其保值增值外，还需要财政拨付、出售部分国有资产等方式来解决。
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