退休人员实行所谓的社会化管理，以后会不会降低退休金的待遇呢？其实这个所谓的社会化管理指的就是我们在退休以后脱离了和自己原有工作单位的这种劳动合同关系，不会受到工作单位的影响和约束，那么被称之为所谓的社会化管理，其实这个社会化管理也好，还是工作单位管理也好，其实对于自身的养老金的收入，包括自己所对应的相关收入待遇不会受到任何的影响。
因为我们养老金的待遇，那么是通过自身的参保年限来决定的，比如说你的养老保险的累计缴费年限达到了30周年，那么就根据30周年的累计缴费年限来决定和计算自己养老金的待遇，你的养老金大概是能够获得2000块钱到3000块钱左右，或者说你的年限在40周年以上，并且自己是事业单位人员退休，那么养老金的待遇就比较偏高，可以达到5000块钱左右甚至6000块钱的水平。
所以说自己养老金的待遇，是根据自己的参保条件来决定，并不是说和自己的企业单位脱钩以后那么就会影响到养老金，因为毕竟你的养老金待遇，并不会通过自己的工作单位来给予发放，虽然说你在参加工作的过程中养老保险的交费是通过工作单位来承担的，并且工作单位会承担绝大部分的缴费金额和缴费比例，但是我们再办理退休以后，那么养老金都是通过社保部门来给予发放的。
实际上我们养老金的待遇，不会受到任何因素的影响。因为每一个人在计算养老金的过程中。是根据自身的累计缴费，年限平均缴费指数和你所在地区的社会平均工资，这三大主体条件来确定我们个人基础养老金的部分，同时还要根据你个人账户的余额和你本身所退休的年龄，来确定你个人账户养老金的部分，那么这两部分相加，最终就得出我们养老金的总额待遇。
至于自己能够获得多少钱的养老金，取决于自己的参保条件来决定，当然这个计算条件对于我们任何一个人来讲都是公平合理的，因为每一个人的计算条件都是没有任何的区别。所以最终自己可以获得一个较高的养老金收入，和所谓的社会化管理是没有任何的关联性的，而且我们的养老金，它是可以保证按时足额的发放，并且能够保证领取终身呢。
它还会随着我们退休年限的不断增加而进行增长自己的养老金待遇，一般情况下自己从退休之后的第2年开始就能够有效增长自己的养老金待遇。那么今后我们的养老金待遇只会是越来越高的一个水平，比如说你刚退休的时候可能只有3000块钱的养老金，但是经过若干年以后的退休比，如说你退休5年以后或者是10年以后，就可以达到一个更高的养老金收入。
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