刚入职的新人，战战兢兢小心翼翼，老员工则会安排各类手头简单细碎的活儿给新人，甚至端茶倒水也不为过。
对于满怀信心的新人来说，对职场充满了美好幻想。但是还没开始，就被眼前的琐碎事突破了心理防线。这不，华为一个应届生抱怨了现状。
应届生入职华为，感觉完全是被老员工压榨的免费劳动力。一个人干三个人的活，老员工闲着天天玩。每天只需要开个会，然后再把活分配给新员工。真是所谓的，废掉一个人，就是让他忙下去。
可以看出来，这位应届生对自己的领导充满了怨气，不仅把多个人的活安排给自己一人完成，而且自己不作为。那么，网友们都怎么看呢？
前华为员工：即便如此还得背b。
大润发飞牛网员工：不想干可以走，没必要吐槽，摧毁一个应届生的方式是什么活都不给派，天天闲着，得不到成长。
美团员工：不想干可以走啊。
大鸡腿：肯定不会让你一直忙，会让你各种带任务赋能考试，3ms和ilearning上资源，有一部分还是可以的，对新人来说，难点在于区分哪些东西很好，但是对我没啥卵用，我刚入职那会就是，被蒙住了眼，瞎折腾了一年。
简雍：华为是最自恋的公司。
阿里巴巴集团员工：新员工入职，能安排什么核心工作呢？都是从边角开始干体现了能力才有重点事情做的吧。关键是你只是纯粹执行还是有自己的思考。
程序猿.嵩山弟子：哈哈，所以我说华为要是能玩下去，除非开了那些老油条，真的是垃圾要死，什么人都有的里面。
美团员工[2]：兄弟在哪里都一样。
公孙绿萼：努力忙下去吧，在菊厂可以用爱国发电。
网易员工：很正常吧。我们这也是让新人干杂活呀。
话题一出，引起了热议！
作为职场人，大家对新老员工的总是有很多感触的。有360的员工说，自己就是新人，其实恨不得他们都把活给他。也有网友表示反驳，认为还是太年轻，成长了就跑路，现在还是菜鸡，多写多锻炼，所以才会有这种想法。
也有华为的员工表示不爽，站出来反驳：多学习是好事，如果觉得工作太多，可以跟导师沟通，华为也没那么不近人情。
子瑜认为，新人在职场上多干活少拿钱是很正常的事情。刚入社会，更多的是积累经验和资源，一味的在乎眼前的得失，目光未免过于短浅。
是事无绝对，如果用人单位或者直属领导过于苛刻新人，那就是人的问题。
但是对于华为这种大厂来说，想必还是学的更多一些。吃点亏捡点经验将来跳个待遇各方面更好的地方，也不见得是个坏事吧。
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