年初，人资部印发并提出多项人才流动的意见，其中就提到了完善公务员考录政策，有序开展公务员聘任工作、进一步畅通国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍的渠道、引导鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动等。根据这些政策，公务员有望不再只以招考为主，其中有这几类人可免试直接进入，并且有一类与大学生密切有关，这就是优秀的大学生村官。
大学生村官工作是我国开展的一项选派项目。主要是选聘全日制本科及以上的学生党员或优秀学生干部，到农村基层工作。大学生村官的岗位性质为“村级组织特设岗位”，非公务员身份。他们的工作、生活补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用由中央和地方财政共同承担。大学生村官的工作管理及考核都是比照公务员相关规定进行的。
除了考取公务员，大学生村官出路还有哪些？
根据人社部的规定，除了公务员考试还有这些途径也有机会进入公务员队伍：一是军队干部转业，二是人才引进，三是聘任制公务员，四是进入乡镇领导班子。
也就说进入乡镇领导班子的人员是可以直接成为公务员的。人社部同时要求，乡镇的领导班子要注重从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官这“三类”人员中择优选配。这就是说，乡镇领导班子建设时要注意从大学生村官中择优选配，如果大学生村官，进入了乡镇领导班子，就直接进入了公务员队伍。这对于大学生村官来说，又多了一条发展的途径。
报考选调生有优势
选调生招考。自2017年起，选调生逐步做到主要面向在村任职2年、年度考核称职及以上等次、具备选调生条件和资格的大学生“村官”选拔。选调对象的年龄可适当放宽。今后，省、市级机关从基层遴选补充工作人员，同等条件下优先选用有大学生“村官”经历的优秀公务员。大学生“村官”录用为公务员后，其在村任职服务期限，计算为连续工龄。
事业单位、农业银行定向招录
乡镇基层事业单位有编制、岗位空缺且工作需要的，可直接补充任职满3年、考核称职及以上等次的大学生“村官”。县及县以上事业单位公开招聘工作人员时，对在村任职2年以上、年度考核称职的，凭省选聘办颁发的大学生“村官”证书，每门笔试科目成绩增加2分;对聘期期满、考核为优秀等次或获得市级以上表彰的大学生“村官”，可破格免试直接聘用。每年县及县以上事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于40%的比例，聘用大学生“村官”等服务基层项目人员。
近几年来，中央一直在大力推行精准扶贫政策，而村官奔走在脱贫攻坚的第一线，为精准扶贫献计献策、上下求索。正是基于这些事实，在可以预见的未来，大学生村官的前景会越来越广阔！
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