历史上从来就没有过平等，实际上美国的宪法人人平等是针对当年那些流氓海盗劳改犯的白人后代诉求要和欧洲的那些白人平等，而美国国内黑人的奴隶地位很晚才取消的。黑人到哪里都应该被歧视，这是他们整体民族发展落后的被动选择。
其实这就是没有对比没有伤害了，《结果管理》说一个企业或者社会管理阶级，它的成就自然有企业员工或者该社会民众的切身感受来评判，但没有结果是可耻的。
东西方文明碰撞很神奇的是双方学的最快的都是恶习，这和我们到一个新的地方学的最快的语言必然是问候对方的老母而不是“你好”一样，大概所有人类的劣根性就这样。
我举例吧：东西方文明里对于伤害的结果，西方的方式是马上认错和尽量减少受害者的损失。而东方是恰恰相反的，鲁迅总结中国人最善于不敢正视各方面，用瞒和骗，造出奇妙的逃路来，而自以为正路。有没有发现美国的管理层现在也学会了这一套？而恰恰相反的是我们逐渐开始学会西方的用拳头直接说话，说不动就苟起来。
东西方的文明底蕴不同和处理问题的方法也不同，但文明进化不应该用外在的力量倒逼去改进，这是一种不思长进的悲哀。我们学会用拳头说话的同时老祖宗的传统不能丢，比如：我们不能王霸，我们要替天行道，要走圣人之道。
备注：
什么是王道？不听话的杀掉。
什么是霸道？听话的也杀掉。
什么是天道？一边杀人，一边喊着天诛之。
什么是圣人之道？杀你之前通知你一声。
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