远在北美洲，有这样一个警官——加西亚，虽然是个不折不扣的胖子，但是仍然有一个“英雄梦”。
1980年，原本是橄榄球队员的他，参加了FBI的考核，成为了一名正式的特工成员。他希望通过自己的努力，能够对得起肩上的警徽与头顶的警帽。因为外表其貌不扬，看上去又亲切随和还不失果敢，他被上级选中，派入西班牙的一个贩毒团伙，成为了一个卧底。
在此次行动中，他非常出色地完成了任务，这让他的上级对这样一个“胖警官”刮目相看。在加西亚的卧底生涯中，有一次行动是极具代表性的。当时他凭借自己的聪明才智混入了意大利黑手党的甘比诺家族，为了任务成功，加西亚可是付出了很大的努力，他去学习当地的方言，为了能够更加融入他们了解他们的喜好，还去学习了意大利的饮食习惯，生生把西班牙的自己吃成了“新意大利人”。
做好了准备工作之后，他和警方设计了一个天衣无缝的计划——他假装成了一个窃贼，成功混入了敌人内部。可能胖胖的人总是给人很强的亲和力，加西亚一进入甘比诺家族，就深受欢迎。他们经常带着加西亚参与一些团体活动和聚餐，生生把他吃成了260斤。因为业务能力也很突出，首领都非常看中加西亚，经常会给他指派一些非常重要的工作。
在这些工作中，很多都是一些很有诱惑力的工作，许多次所能获得的回报都比加西亚做卧底要多个几十倍。但是每一次，加西亚都能够坚守自己，抵制诱惑，作出当下最合适的举动和判断。在这个家族一呆就呆了24年，从一个无名小卒，成为了家族的二把手，还一直要把继承人的位置要传给他。但是加西亚始终记得自己的警察身份，一直推脱。于是，他赶紧暗中联络警方时机成熟，终于抓住了机会，抓捕了团伙内30多名重要成员及犯罪头目。加西亚终于完成了这个超长的卧底任务，真的不敢相信犯罪头目在知道加西亚的真实身份后，会作何感想。
但是从加西亚的卧底生涯中，我们看到了他身上有几个善良的品质——专业素质过硬、有毅力和能够抵制诱惑。在职场中，一个具备这两种品质的人，必定能产生极其有趣的化学反应。
01|忠于职守、抵制诱惑
在一家公司有这么一个采购员，正常来讲，采购的灰色收入都是非常大的，但是这位采购员，从来就是丁是丁卯是卯，从不多拿一分钱。哪怕有供应商给他提点，还是把这个金额减到了成本里，一直为公司着想。公司的人对于这个岗位报以揣测，她的朋友也羡慕她的工作，但是知道内情的人就为她非常不值。她始终坚持着自己的底线。
尽管很多人对这个人都很有争议，但是我们应该打心眼里为她的这种坚守鼓掌。面对利益的时候，面对诱惑的时候，我们很多时候都应该多去看看长远能获得的东西，而不只是计较自己的眼前利益。
很多人在利益面前，常常管不住自己。利益既然是利益，就一定有足够的吸引力，它直击人的内心，这个时候就是考验自己的时候。有些人解决诱惑的方式是强迫自己不去想，但往往更加挥之不去，这样在矛盾和煎熬中，会一直否定自己，最终成为了一个失败的人。而正确的方法应该是，直面这样的诱惑，把他记下来，去反复思量思考，这才是一个成年人应该有的担当。
02|专业素质是检验自己的的唯一标准
我们去医院看病喜欢挂专家号，因为专家有技术、有水平，能够准确了解病人的病灶，这就是专业重要性的直接体现。做一个在自己领域专业的人，能让别人放心，因为自己提供的建议，是可行有效的，是权威的，是可以解决问题的。不仅能够让自己安心，而且可以让自己在成功中更加有成就感。
每个人其实都是一颗未经打磨的钻石，每一次的专业提升，就是一次精雕细琢，最终必将在一次次提升中成为一颗闪耀的钻石，体现出自己的价值。每个人都是自己最好的资产，无论处在哪个岗位，只有专业的人做专业的事，才是正确且高效的。毕竟——专业体现价值，成果赢得认同。
03|想要有所成，就一定要保持毅力
只要功夫深，铁杵磨成针。这是每个人从小学会的道理，但真正做到的人又有多少？
长跑是每个人都接触过的一项简单又略显无聊的运动，每跑到自己的一个临界点的时候，都会非常想要休息、要放弃。但是只要咬紧牙关鼓励自己，坚持下去，你就会慢慢觉得，每一步往前走，都是自己的大脑告诉自己的指示，每一步都可以自行选择继续或者停止，呼吸也没有那么困难了，所以真正面对困难的正是体现了自己存在的价值。
面对难题，一定要迎难而上，做一个理智又冷静的人。必须要从战略上藐视它，从战术上重视他，坚持自己的判断和选择。在工作中，最忌左右为难和犹豫不决，之年如一日的坚持说着难，但是心中有这样的信仰，就必定不会失败。只有量的积累，才能有质的飞跃，这就是毅力的重要！
生在职场，你可以选择浑浑噩噩过日子，过一天是一天，悠闲自得，这是你的人生态度，没有人可以指责；但更应该让自己的人生不后悔，让自己经历过的事情有意义，有价值，这样才能够在波澜不惊的人生里寻找到惊喜和刺激，让以后的每一步都活在阳光下，活在快乐里。相信自己，坚持自己，做好自己，为自己而活，做一个有价值的职场人！
本文来自投稿，不代表本人立场，如若转载，请注明出处：http://www.sosokankan.com/article/2761370.html