海风教育全职教师课酬方案2.2.9规定
➢年中奖&年终奖考核因素
1、总课时(正式课):教师考核周期内总课时《正式课)。
2、入职年限:教师签订劳动合同时间距离考核周期截止日的年数。
➢考核周期：年终奖考核周期为每年两次(年中奖、年终奖)，每年2-7月份为年中奖；8-1(来年1月)月份为年终奖。
➢公司公对每位教师的考核周期进行评定总结。并且经教学主管、教学经理，学科运营部、学科产品事业部总经理市核后，提交人力资源部、财务部进行终审。
➢发放时间年中奖发放时间:每年10月份:年终奖发放时间:每年4月份。
➢条件
1.进入考核期条件:考核期起止日都在职的全职教师(考核期内入职，转兼职，离职，兼取转金职均不计入该考核周期)即可计入该考核期。
2年中奖&年终奖发收条件:若教师在奖金发放前离职，转兼职，期不发放该周期奖金。
➢年中奖&年终奖计算公式
年中奖&年终奖=(入联年限对应金额+考核期内总课时对应金额)
入职年限与总谋时(正式课)对应金额参照表
一问：总课时（正式课）？试听课，老师没有劳动付出吗？
二问：2-7月份的年中奖、8-1(来年1月)月份为年终奖，为何要10月份、4月份才发放呢？这是为了留住老师吗？奖金不及时发放，这样的方式能留住老师吗？
三问：考核期起止日都在职的全职教师？如8-1(来年1月)月份的年终奖，8月1日劳动合同生效的老师有，8月2号之后劳动合同生效的老师没有？一天的时间剥夺老师半年的劳动付出？这是对老师劳动付出的尊重吗？这样的管理方式人性化吗？老师们会心寒吗？
四问：若教师在奖金发放前离职，转兼职，期不发放该周期奖金？年中奖10月份发放、年终奖4月份发放。老师2-7月份或8-1(来年1月)月份在职，并为按公司制度上课，8月份、9月份、10月份或2月、3月、4月离职，2-7月份或8-1(来年1月)月份老师的劳动付出就被狗吃了吗？
五问：也是最重要最关键的一问，海风教育，发放年中（终）奖的目的是什么？这个制度出台的目的又是什么呢？
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