珠江瞭望
日前，广东省2020届普通高校毕业生系列供需见面活动在华南理工大学启动。现场同时开展了国有企业招聘专场、中小企业大型网络招聘专场，所提供的16万个岗位精准匹配推送给广东60万高校毕业生。据悉，广东省教育厅将面向高校毕业生举办61场供需见面活动。加上外省入粤求职人数，预计将有超过80万名高校毕业生在广东求职，约占全国的十分之一。
相关统计数据显示，广东省2018年以1.1346亿常住人口位居全国首位，且连续13年占据各省份常住人口排行榜第一位。同时，广东还是全国唯一一个增量突破百万大关的省份，截至2018年末，常住人口比上年末增加177万人。有关研究指出，影响常住人口的主要因素是经济因素：就业机会、工资水平、生活费用是最重要的几个因素。
通过上述这组数据观察，广东省预计将接收超过80万名2020届高校毕业生求职，虽然存在一定压力，但也比较乐观。最新数据显示，今年广东前三季度GDP继续领跑全国，而且能耗降低的趋势首次出现，表明现代服务业与先进制造业双轮驱动的经济结构逐渐稳健。在经济总量稳步增长的趋势中，吸纳高校毕业生就业的“胃口”也会变大。所以，尽管求职者众，但从吸纳能力上看还是较为乐观的。
人才是区域经济发展的重要因素，约占全国十分之一的高校毕业生在粤求职，当是一件好事。我们看到，从今年起，广东推出电子就业协议新模式，毕业生可实现与企业线上签约；精准匹配推送平台可通过就业标签筛选，实现高精度、多岗位的智能匹配推送，实现毕业生与用人单位的有效便捷对接。这些服务措施，都有助于吸纳人才和毕业生就业，打开了人才向粤流动的窗口。
就业机会、工资水平、生活费用等经济因素能够吸引人才，经济发展水平能够吸纳人才，这是区域活力的表现。但关键还要留住人才。去年6月，广东省人社厅发布了《广东省高校毕业生就业创业扶持政策清单》，这份清单含金量很足，各项扶持、补贴、资助、服务等项目达到21项，补贴范围涵盖职业培训、求职创业、就业见习、临时生活、“双困”毕业生就业、到中小微企业就业等多个方面。我们不妨将其称为“政策留人”。
事实上，“政策留人”归根结底是待遇留人，因为针对性政策对应的是针对性待遇。落实好政策待遇，既是吸引人才的橄榄枝，也是留住人才的硬优势。所以，在聚集人才方面，事业留人、感情留人、待遇留人、政策留人、服务留人，一个都不能少。
◎燕农 大学教师
来源: 信息时报
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