这两天来咨询的很多朋友，都遇到这样的情况：
就是前期因为企业不合规或者是之前的工作时候没有社保意识等原因，缴纳社保的时候比较晚。导致算了一下自己到满足退休年龄时，养老保险已经缴纳了15年，到时候就会有领取养老金的资格了，可是他们的医疗保险却还没有缴够25年， 那么这个时候该怎么办呢？
毕竟等到我们退休的时候医疗和养老是一样重要的，没有医保的话，随随便便一次生病就可能“吃掉”我们好多年的养老钱。所以在退休阶段，医保对我们也是相当重要的！
在这里就简单和大家聊一聊，个人遇到这种情况的两种处理方法。
事实上，这是一种当下非常普遍的情况。
无论是在职职工还是灵活就业人员，缴纳社保时，养老保险和医疗保险都是同时进行的，没有办法把两者割裂开缴纳。也就是说，如果你从2004年开始缴纳社保，到今年的时候已经缴纳了15年的社保，相应的，医保也就已经缴纳了15年。但医疗保险的最低缴费年限不是15年，而在我国的大部分地方的规定是男性25年，女性则是20年（还有部分地区要求的是男性30年，女性25年），只要我们缴够规定年限，达到办理退休条件后，就可以免费享受终身医疗保险待遇了。
然后在这种情况下，养老保险已经缴纳了15年，仅仅只有医疗保险缴纳年限还不够，就是比较尴尬的情况。所以，现在有两种方案解决医疗保险没有缴够到最低期限。
第一种方案
如果刚好到了可以退休的年龄，养老保险和医保都缴纳了15年，那么从你退休之后，想要在退休之后能够享受医疗待遇，那么可以在退休的那个月开始补缴未来的医疗保险。
举个例子来说，如果退休时医保还差10年的话，那你直接一笔补足10年的医保费用，就可以退休后一边领取养老金，一边能够享受终身医疗险了。但是现在部分地区一次性不足缴费被收到限制，所以这条可能要具体咨询一下当地政策。
第二种方案
在退休之后延迟缴费，办理退休后仍然按照在职人员的缴费比例缴纳。但是由于我们已退休，自然的单位是不会给我们承担这部分费用的，那么这些费用就要我们自己承担。只要能按月缴纳医疗保险费，就可以继续享受在职人员的医保待遇，直到交满（男25年，女20年）的年限就可以了。
如果会有个别地区政策限制相对比较严苛，就会强制性要求就将医保转为城镇居民医保来缴纳。但是政策太严格的地方也没办法选择，如果在政策允许的时候，千万建议别在自己不清楚的情况下，这样转换，是很不明智的一种做法。因为我们很清楚，职工医保要比城乡居民医保报销的比例要高，而且职工还有个人账户会返还一定的金额，而城乡居民医疗保险的个人账户会在2020年进行取消。所以遇到这样的情况时，一定要分辨清楚、想明白再决定，也要跟当地的相关部门咨询好哪种方式可以允许补救。
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