青山不改，流水长流，后会有期
昨日，阿里巴巴集团董事局主席——马云，正式宣布退休。
在中国商业史上，这无疑是历史性的一刻。
他曾经是一名教师，并且教师节这天还是自己的生日，这些特殊的日子汇集到一起，足以体面的为自己在阿里巴巴这段旅程画上一个圆满的句号。
退休仪式以阿里巴巴二十周年晚会为名义，十一万员工自发组织了一场盛大的庆典。在杭州新落成的奥林匹克体育中心，大屏幕上，阿里旗下所有业务的镜头一一闪过，随后员工大合唱《追梦赤子心》
也许我没有天分，但我有梦的天真。我将会去证明，用我的一生也许我手比较笨，但我愿不停探寻。付出所有的青春不留遗憾，向前跑 迎着冷眼和嘲笑。生命的广阔不历经磨难怎能感到。命运它无法让我们跪地求饶， 就算鲜血洒满了怀抱......
这首歌正是马云前半生的写照，如今时光流转，20年间的欢笑，痛苦，辉煌，成就恍如过眼云烟，此刻只有温情，只有回忆，坐在观众席中的马云不禁热泪盈眶，昔日那个站在台上侃侃而谈的杰克马，在今晚，也只是一个感性的马老师。
马云体面的离开，圆满的结束阿里这段旅程，是多少职场人梦寐以求的结局？
同样是退休，万科集团董事王石就显得没有那么温馨
2017年，6月21日，万科董事会换届方案揭开面纱。王石表面上看似主动让贤，退居后方。
但是与王石多有交集的东星集团实际控制人、湖北前首富兰世立向媒体透露称王石的退出可能出于无奈，并说道：
“因为最近几年，我与王石在一起的时候，他都在规划万科的未来、万科的国际化，没有任何要退出的想法！”
不管是背后藏有暗箱或是真心使然，王石的退休多少显得有些凄凉，没有马云的十年倒计时，没有欢送会，同样，这个由他一手建立起来的万科帝国，在临别之际，也不曾留下什么感动，以至于发出“我们往往高估了现在，低估了未来”的感慨
同样，马云在退休晚会上说道：过去20年阿里人从来没有害怕过，我们只有敬畏未来，对未来，我们从不害怕“
马云也好，王石也好，都告诉我们这样一个道理：体面的离开，才是面对未来最好的方式。可惜，好多职场人不太懂这个道理。
这是一个流行离开的世界，但是我们都不擅长告别——米兰.昆德拉
说一个真实的故事：
以前的单位有个同事叫老王，在单位工作了将近3年时间，资格挺老，虽然算不上是出类拔萃，但也称得上是兢兢业业，在一次晋升中，不慎落选，败给一个研究生，理由是文凭达不到标准，后来领导好言安慰，劝他继续努力，不要气馁。
只是有些“年少气盛”的老王感到不公平；难道在岗位上得到实践经验还没有刚出校门的娃娃值钱？“
第二天老王就将一份辞职报告交给了主管，那时候正是公司最忙的月份，离不开人，但决心已定的老王哪管这些，交完辞职报告当天下午就走了。临走前我对他说”这么多年在公司积攒下来的经验和人脉不容易，你这一走了之，想过后果没有？“
老王也是王八吃秤砣——铁了心要离开，抱着此处不留爷，自有留爷处的宏伟壮志，抱着整理箱，挥一挥衣袖，不留下一片纸屑......
后来啊，只要是出去团建或者开会，领导总喜欢拿老王当反面教材，曾经关系还算要好的同事，这么一闹，谁还会和他联系；老王手里的客户，知道了这件事，也不再选择跟他合作，虽然不知道他现在过得怎么样，但值得肯定的一点就是——以这种方式离职，是一种莫大的损失。
1.损失了人脉
网上有这么一个段子：最好的同事关系大概就是 不见不聊，见之欢喜，离职绝交。
但是对于很多普通人来说，工作时的同事和领导其实就是我们最直接有效的人脉来源，说不定什么时候就能帮上我们什么，但是老王的做法，显然已经不会给大家留下什么好印象。
2.损失了资源
相比于自己出去打拼寻找客户资源，加入一家成熟的公司能够给予我们更高质量的客户，只要能够维系的好，这些资源将是无尽的财富，可这事这么一闹，别说是手里的这些客户资源呢，以后在这行能不能混下去都是个问题。
职场中多数的离职，都没有那么体面，因为大部分人都是选择在感觉最糟糕的时候离开，寄希望于环境的改变能带来点什么，而强者，总是在感觉最好的时候选择离开，希望寻求更高更远的天地。
然而雁过留声，人走留名，即使日后再也不相望，也要为自己曾经努力过的地方画上圆满的句号。
那么，当我们真的因为某些原因不得不离开的时候，应该怎样体面的离职呢？
在公司最体面的时候离开
问：从一家公司离职最好的时机是什么时候？
很多人都会说：当然是在公司最落魄的时候。但试想一下，如果从一家落魄的公司出来，对于下家公司来说，你的价值就显得不是那么重要，相反地，如果你在公司最辉煌的时候离开，那么，你的身价自然也会水涨船高。
在你成为强者后离开
正如上文所说，只有弱者才会在失意的时候，试图换个环境从而获取一些资源，而强者则是在感觉最好的时候离开，去选择更广阔的天地，所以，当你还是一个小白的时候，切勿频繁跳槽，毕竟能力的天花板就在那里，世界很公平，你值多少钱，就给你多少钱。只有当你韬光养晦，厚积薄发，业务能力和社会经验突破了一定的维度之后，才会给你带来期望的收益。
如何优雅的离职？
1）
通过网络交谈
我们可以在离职的前一晚给老板发一条微信
“老板，我想离职了，明天能谈谈吗？”
这句话看似很简单，其实非常关键：既表达了有想离职的想法，又给老板一晚上的思考时间。
但是如果你说“老板我想离职了，第一...，第二...，第三,...。我觉得.....。”本来离职就让老板感到不开心了，你还说这么多，只会适得其反。
2）
面谈
1.辞职老板一定会问你理由，然后挽留你，毕竟情面难却，我们的目的是好聚好散，即使离开了以后还是朋友，这是最好的局面，所以，当老板问你，是对我，和公司有什么不满意的地方吗？你切记不能老老实实，一五一十的全说了，这就相当于变相的打老板的脸，而且如果老板说关于你说的这些，我们正在逐步改善，那你怎么办？
所以，辞职的理由一定要是客观，且没有办法解决的事情。比如说因为一些家里的情况，不得不换个地方；或者已经找到更好的单位，毕竟人往高处走嘛。
2.决心坚决
当你说出离职的那一刻起，你就注定会被老板从信任的名单中剔除，所以，既然决定了，就一定要斩钉截铁。我们便可以这样说：我已经充分的考虑过呢，也不是一时冲动，希望您能同意。
3.表示感谢
一个懂得感恩的人，到哪里都会有不错的发展，老话有说：买卖不成仁义在。
你大可这样说：
感谢您当年的知遇之恩，给我机会到贵公司工作，这几年学到了很多的东西，我一直把您当成是大哥，真的是非常感谢您，以后您有什么事，只管告诉我，我一定尽力帮助。
让他寻求自己帮助的同时，其实也是变相的告诉他，以后我有什么事，也会找您帮忙。一语双关，一举两得。
马云的离职，圆满结束，可是我们人生的路才刚刚开始，每一次体面的离开，是为了迎接更好的未来。
决定我们成为什么样的人，不是我们的能力，而是我们的选择。每一次的选择，都会有着不同的结果，当你决定走好每一步路，善待每一个人的时候，成功，就会慢慢的垂青于你。
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