相信只要是在职场工作过的人都会有这样的体验，一家公司女性职员所占比例越大，基本上公司日常的工作氛围就会很轻松。相反，如果公司中绝大部分的员工全部为男性，那么基本上这家公司的工作氛围会十分的沉闷。因此在一些稍微有点规模的公司都十分注重公司中男女职员的比例，如果在情况允许的情况下一些公司更是倾向于招聘女性员工来调节公司的男女比例。然而不知道为什么，一到公司的管理岗位，放眼望去女性高管的比例普遍不高，甚至在腾讯这家世界500强大企业中竟然没有一位女高管。
截至到今天，腾讯的高管团队中仍然没有一位女性管理人员，不知道是腾讯本身的企业文化造成的还是人为故意设置成这样的。与腾讯不一样的是，同样作为世界顶尖互联网企业的阿里巴巴，不但公司中拥有大量的女性员工，就连中层领导也有很大一部分是女性，甚至更出人意料的是，即使合伙人也设置了部分女性的席位。这一方面，确实与腾讯的战略迥然不同。那么就此事网友们又是怎么看待的呢？以下是他们的相关评论。
有的网友评论到：在当今的这个社会，女性一向是出于弱势地位的，职场中暗含着针对女性的潜规则，基于这种实际情况，女性基本上很难爬上公司的管理岗位，更别说当上公司的高管了，更有甚者，干脆固执的认为女的不适合当领导。
还有的网友评论到：现在的这个社会，本来对待男女的态度就不一样，更何况两者的社会分工也不同。女性即使能在公司中当上中层领导，因为家庭牵绊的原因，基本上注定了很难走上高管的岗位，即使能当上，估计也是摆脱了家庭牵绊的那种人能够有这样的机会。
更有的网友评论到：企业中女性高管很少见不是没有原因的，现在的这个社会，虽然相比之前已经有了很大的进步，但从传统文化的角度来看，潜意识中大部分的人还是对女强人不太友好，基于这样的现实，企业中女高管很少也基本上不用大惊小怪。那么针对此事你们又是怎么看待的呢？欢迎留言评论。
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