如今，越来越多的学生在本科毕业之后选择读研。但是选择读研的这些学生中，很少有同学是真的对学术研究感兴趣，他们只是迫于当下的现实压力，进一步提高自己的学历，就是为了将来在找工作的时候更有优势。但是，当我们拥有研究生学历之后，真的就能够找到一份好工作吗？
前段时间，小编见到了一位许久未见的老朋友。如今的他已经30多岁了，但是自从上次离职之后，就再也没有找到工作。听到这，小编是比较诧异的。这位朋友是研究生学历，并且以前也有着丰富的工作经验，为什么如今的他连找一份工作都这么难呢？
这位朋友说自己在找工作的时候，真的体验到了这个社会的残酷，也让自己知道光是有学历和丰富的工作经验，是远远不够的。在这位朋友找工作的时候，HR只是因为年龄原因就将他拒绝了。一句：我们只招32周岁以下的员工，就让这位朋友彻底感到绝望。
可能有的朋友觉得好奇，在找工作的时候，学历和工作经验不是最重要的两个因素吗？难道仅仅因为年龄，就放弃了一个比较优秀的员工吗？这也正是这个社会最现实的一面，即便我们再优秀，也可能仅仅因为年龄问题而错失自己想要的工作。
很多人毕业入职之后就不愿意再折腾自己了，如果在原企业工作几年时间后，选择跳槽风险是比较大的。如果能够顺利找到第二份工作，可能会获得比原来还多的薪水。但如果没有找到工作的话，有可能就要一直在家中待业了。30多岁的我们面临的生活压力非常大，工作并不像是为自己做得，更像是为了我们的家人。因为这个年龄可以说是“上有老下有小”，甚至还有房贷车贷，一旦我们失去了工作和收入，就意味着一家人没有了经济来源。
从企业的角度来看，大多数企业更愿意招收相对有经验的年轻员工，甚至有一些企业更愿意要刚毕业的大学生。这些年轻人对于未来的工作有着无限的向往，对于他们的岗位也充满着十足的热情。对于领导吩咐下来的工作，他们更多会毫无怨言地按时完成。他们更像是一张白纸，有利于企业去塑造。并且一般刚刚毕业的学生对于薪资的要求也并不高。这对于一些初创企业很适合，他们更喜欢招聘这样的人才。
相反，有一些老员工，仗着自己在企业工作了几年的时间，对于上司布置下来的任务指手画脚。他们以为自己是企业必不可少的一员，但是真正辞职了之后才发现，自己才是可有可无的那一个。
年轻人未来发展的可能是无限的，如今，越来越多的人选择读研，甚至有一些人在研究生毕业之后继续选择深造。这些年轻人有精力又有学历，足以弥补工作经验上的不足。他们到企业工作后，学习的热情又比较高。当这些年轻群体越来越壮大的时候，年长的员工们更应该珍惜当下的工作，否则将会遭到社会的毒打。
在当今社会，我们怎样才能不让年龄成为我们找工作路上的一大阻碍呢？
一方面，我们要保证自己在拥有高学历的同时，更有阅历。很多人到了中年仍然在底层岗位工作，因为某些现实性的因素需要找第二份工作。当企业的招聘人员看到我们工作了多年之后，仍然是一个底层员工，自然不会对我们产生太大的认可。每个人的升值空间都是有限的，但每一个人都会有升职的机会，重点便是我们能不能够把握住。
另一方面，我们应适当降低自己的工作期望。很多人并不能对自己有明确的定位，总想着找一份好工作。但是自己的实力并不能够达到这份工作的要求，却一直执着于这样一份工作。在追求工作的同时，也丧失掉了其他很好的机会，因此认清自己也是非常重要的。
未来的竞争只会越来越激烈，当下我们需要做的就是一步一个脚印，不断地增加自己的优势。相信未来在我们一定会在心仪的岗位上绽放出属于自己的光彩。
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