工龄：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，
档案：我国从高中（职高从中专）开始建立档案，在校期间的档案叫学生档案，记录着学生的道德品质、学习成绩、奖惩等详细情况，学生毕业后将档案转到工作单位，添加工作相关的材料后就学生档案转为人事档案，这时的档案详细记录了生活和工作中的点滴。在2015年以前，办理退休等都需要依据档案中记载的有关资料来计算工作年限。
档案工龄：档案工龄言简意赅的来说，就是指档案中工作的时间年限。
档案工龄的计算：档案工龄的计算需严格按照国家有关规定、政策来执行，这里就有两个时间结点，2015年以前，计算档案工龄需要的材料较为复杂，哪个时候由于很多单位不缴纳社保，认定参加工作时间就以档案中的转正定级表为主，有些地方以招工表为主，2015年后人生下发《关于加强和改进人力资源和社会保障领域公共服务的意见{2016}44号》以及《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知{2016}75号》文以后，人才中心取消办理转正定级等相关手续。同时提出机关事业单位和国企招考、聘用、招用流动人员时，可以参考档案中的劳动合同等材料及就业登记证、社会保险缴费记录认定参加工作时间和年限。
从2015年以后，档案工龄的计算都是按照劳动合同和养老保险对应起来计算。
档案工龄有什么作用：档案用处多，这里就不一一说明，通过一个例子给大家说明，在工程类职称评审中评审初级的条件为：大专3年、本科1年、硕士研究生毕业当年就可以评中级（这是2014年以后为了加快人才的发展，制定了新政策）。这里所指的3年、1年就是指的档案工龄。
现在职称评审非常严格，在职称评审的时候都需要档案管理机构审核盖章，其中主要就是审核年限够不（档案工龄）。只有满足条件档案管理机构才会给你盖章。
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