那么，银行春招和秋招一样吗?待遇会比秋招差吗？
银行秋招VS银行春招
1、招聘环节相对减少
春招的招聘流程一般为：公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训，相对于秋招一般不会再有"校园宣讲"这个环节。
2、招聘周期较短
银行秋招一般采取全国统考的方式，考试周期也较长，有的银行从网申到面试，前后会持续到四个月的时间。
而银行春招，只有部分银行实行统考，而大多数银行由各个分行自行组织，考试周期也比较短，大多数银行从网申至面试结束只有1个月左右的时间，不经意间可能就错过了。
特别需要注意的是：去年农业、邮储、招商、兴业等银行1月就已开始春招。按照去年的招聘进度，备考时间所剩无几，所以小伙伴们现在就要开始准备喽。
3、招聘条件相对较低
春招作为秋招的补充，个别银行会放宽学历、届别、四级等要求，完成人才的储备。像是建设银行19春招未明确要求英语四级。
春招的条件要求相对秋招比较低，但是小伙伴们在网申阶段依然不能马虎，因为秋招的经验告诉我们不是条件越优秀就能通过网申，还是需要一定技巧的。
4、招聘岗位较少
秋招的岗位类型比较多，有不少层级相对较高的岗位，比如管理培训生，但要求也相应较高。
春招的招聘岗位相对秋招会有所减少，以柜员岗、营销岗为主。部分分行会有定向和派遣性质岗位，但竞争激烈程度较秋招会降低很多，这对于春招的小伙伴来说，无疑是利好条件。
5、考试内容相对缩减
(1)笔试方面
银行秋招笔试的内容较多、难度较大，而春招笔试内容相比秋招有所缩减，有的时候还会出现与秋招相类似的题目。这对于参加过秋招的小伙伴来说是十分有利的。但是，春招里所考查的内容依然是比较繁杂的，还是需要大家提前去准备。例如银行常考的经济学、金融学、财会与英语等，春招都是会去考查的，所以想要在银行春季招聘中取得较好的成绩，同学们肯定还是需要扎实学习，认真备考的。
(2)面试方面
对于面试来说，秋招和春招大部分情况，都是以无领导小组讨论和半结构化的形式进行考察，建议在准备面试之前要认真准备。
春招待遇会比秋招差吗？
银行春招是秋招的补招，但招聘的岗位基本相同，而且大部分都是合同工招聘，并不比秋季招聘提供的岗位差，待遇也是相同的。
银行春招与秋招一样，都是招聘的劳动合同制员工，也就是大家所说的正式工。当然，为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。
关于用工形式，招聘公告里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式。但是对于想进入银行系统的同学来说，即使是劳务派遣制，也建议去争取，因为现在国家明确规定劳务派遣员工与单位合同制职工同工同酬，且可以通过业绩考核、考试等渠道成为银行的正式员工。
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