[加拿大乐活网lahoo.ca 讯]一名就职于一家美国公司的加拿大温哥华员工，因为对公司圣诞仅派发一瓶价值6元的烧烤汁作为礼物而感到不满，于是在Tweeter上匿名抱怨，却被公司查出其身分并在新年到来之前将其解雇。
事主是27岁的加拿大本拿比居民Hussien Mehaidli，他在美国建筑材料批发公司Fastenal工作了6年，该公司在全加拿大都有业务。在被辞退前，他已升到部门总经理的职位。
Mehaidli说他从2013年入职起，每年在圣诞新年期间，公司都会给他们员工一盒好东西作为礼物。“你会得到饼干、M＆M、牛肉干或者其它装满盒子的零食。但今年的新年礼物与以往不同，是一瓶山核桃风味的Get Sauced烧烤酱，在亚马逊上的零售价为5.99元，此外还有一把木制的带有公司徽标的烧烤刮刀。”
他在Twitter匿名帐户发了一条推文说，“一个市值几十亿元的公司，却给它的加拿大员工送烧烤酱作为公司的节日礼物？这到底是什么样的公司？然而，美国员工却收到很多很实际的节日礼物！”
第二天，Mehaidli就接到了上司的电话。“他给我打电话时叫了我推特的名字。经理要求我删除推文，实际上我早已经删了，因为我刚刚把推文发送出去不久，便意识到我之前曾在推特上发布了一张照片，是我在温哥华购买WWE比赛的门票，照片显示我身后的办公电脑和部分工作场所。”
10天之后，在新年夜的前一天，他又被叫去参加另一个会议，他被当场解雇了。
公司的解职信中称，梅海德利因违反行为准则政策-可接受的行为条款而被解雇。对于媒体的采访要求，加拿大Fastenal公司拒绝评论。
他的经理告诉他，他的薪水仅是还未使用的假期转换成的工资，此后还有741元的未付佣金和以及最后的工资。
律师Richard Johnson认为Mehaidli应该得到补偿。他说员工通过社交媒体抱怨工作中的问题正在成为雇佣法中愈来愈普遍的问题。但这是有风险的。
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