看到这个消息艾芙浑身一个激灵，35周岁以内要达到高级专家级别，还是全员，这意味着啥？
这也就是说按照35周岁来划分，1984年出生的人压力最大，因为他们要在今年之内必须P8了，今年还剩几个月，大家自己可以算一下。
然后，P8是个什么概念？不知道大家还有没有印象，前段时间阿里的一个P8级别的员工相亲的事，大家的关注点都在他P8的年薪上面了——高达150万。
150万啊，差不多是10个人的年薪了吧？所以，能达到P8的人真的很不容易，即便在阿里内部也不容易。
所以，有人说P7和P8中间隔着一个宇宙，并不是说你努力你拼搏你就可以达到P8的，这中间天时地利人和缺一不可。
很多人想问：那些到了年纪达不到P8的人怎么办，自动被优化淘汰吗？这是为了年轻人更好的可以加班加点，有精力吗？
这个嘛，因为这个内部调整不是艾芙定的，也没有发言权。但我们可以接下去看看。
我们再来看下P8在阿里具体是什么样的级别了，其实说它是全行业都公开的秘密不稀奇。所谓的P8就是内部的高级专家，也就是资深经历，在管理职级上是M3，一般来说对应的工种的工作年限需要6到12年，年薪在150万左右。
从P7开始，就开始有股票权了。所以p8的股票收益也很可观，如果这样的话，真正做到了“高富帅”，而且在挺年轻的时候就高富帅了。
关于35周岁的这个门槛，艾芙问了下周围的阿里人，有的人挺支持的，因为p7几乎是一个普通程序员个人奋斗的终点了，刚才上面说了除非作为突出的贡献，不然这一关相当难闯，可能这辈子就是p7了。
也有的人表示心寒，连35周岁的门槛也出来，是不是不给36周岁、37周岁的人活路了？
更多人表示，互联网不像其他传统行业，变化快更新迭代更快，需要大量的年轻人投入长期的时间和精力，确实上了年纪就会力不从心，加上结婚生子后，多少会被分散一些精力，狭义上也算是吃青春饭。
所以，很多互联网公司的人力资源部也有自己的考量：之前传闻华为45岁以后就要退休了，阿里的团队也是追求年轻化的，35岁申请P8的职位成功率很低。这真是残酷的现实呀。
不知道下一个出炉内部调整的，会是谁家？
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