华为公司创始人任正非珍爱人才，那么，什么样的人才是任总眼中的人才呢？任正非强调以贡献大小来评定，而不是以员工的知识、背景和学历等。任总认为真正的人才是能够经得起实践检验的，而不是停留在理论上。
据说，在华公司公司干部评价统计表上没有学历这一栏，主要填的都是在公司的工作成果，防止干部躺在学历簿上。任正非认为，一个人究竟怎么样，文凭并不重要，重要的是要努力地提高自己的基础知识和技能。华为要以绩效、贡献来评价薪酬，以一个人拥有知识的贡献来确定收入，而不能按一个人的知识多少来确定收入。知识要在实践中转化为能力，才有价值。
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