（文/ Ariana Tobin）
1.不招女性，不招年长者
早在两年前，《纽约时报》(The New York Times)等媒体披露，一些公司利用“脸书”（Facebook）的网络定向工具，在脸书网在发布招聘广告时，有意地过滤掉年长或者女性用户，让他们看不到广告。当时就有专家认为这种做法可能涉嫌违法。对此，联邦政府也表示，这确实是非法的。而就在近期，美国平等就业机会委员会最新的调查发现，因在脸书上发布的招聘广告屏蔽了女性或年长的求职者，共有7家雇主违反了公民权利保护规定。
2.如此“定向”，竟是脸书的核心业务！
此项裁决是平等就业机会委员会首次针对定向广告采取的行动，然而定向广告是脸书的核心业务。前平等就业机会委员会的专员表示，“从平等就业机会委员会的角度看，如果你不让年长的求职者看到你的招聘广告，就确实违反了《反歧视法》”。而在媒体报道后，美国通信工作者协会、美国公民自由联盟和原告律师提出控告，之后，平等就业机会委员会在7月做出裁决。
3.Facebook迫于压力的和解
虽然这些定向广告都是2018年或更早投放的。但自此次事件后，脸书通过一项和解协议，同意对雇主、房东和债权人投放广告的方式进行全面修改。修改将于今年年底生效。脸书也顺着坡，来了一个180度大转弯，不仅放弃了之前的“核心业务”，并且其发言人也表示，“我们的技术能力能够帮助防止住房、就业或信贷广告方面的歧视。”
4.多个案例，悬而未决
在最新的裁决中，平等就业机会委员会列举了四家存在年龄歧视的公司：Capital One、Edwards Jones、Enterprise Holdings和DriveTime Automotive Group；三家公司涉及年龄和性别歧视：内布拉斯加家具市场、Renewal公司，以及Sandhills出版公司。这些公司可以像苹果公司一样进行和解，或是诉诸法庭。然而，大多数公司没有立即回复记者的置评请求，内布拉斯加州家具市场则拒绝置评。金融公司Edwards Jones的发言人表示，“我们强烈反对有关我们公司在招聘广告中存在歧视性做法的说法。”此外，平等就业机会委员会还收到了数十起针对脸书定向广告中的歧视行为的投诉，然而大多数投诉仍悬而未决。
Outten & Golden律师事务所的律师表示，平等就业机会委员会的裁定意义重大。
该律师事务前几日还对七家房地产公司提起诉讼，指控它们在住房广告中存在年龄歧视。三年前，ProPublica新闻网首次报道了脸书存在歧视性住房广告。脸书随即表示其已经改变了广告投放方式，阻止了性别歧视广告。然而，ProPublica网重新测试了脸书广告投放系统后，仍然发现其中存在很多疏漏。他们发现，广告主可以购买几十个广告，这些广告可以根据性别、种族、宗教、国籍、年龄和其他类别，将一些人排除在广告显示范围之外。
来源：Nextgov
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