《新唐书·魏征传》中记载：有一次唐太宗问魏征：“为君何道而明？何失而暗？”意思是说啊：当皇上的怎么才能明辩是非，又怎样会变成昏庸糊涂呢？魏征回答说：“兼听则明，偏信则暗。”说的是，多听几个人的意见就可以明辩是非，只听信一个人的意见就会变得昏庸糊涂。
这句话旨在告诫君王在执政的过程中，要广开言路，广泛听取他人的意见，才能明察秋毫。
这个道理拿到企业管理同样适用，作为企业的决策者，要多听取不同人的意见，做出的决策就会客观公正，有利于企业；反之，如果仅仅考虑几个人的意见而做出决策，那么势必会不利于实践，不利于执行。
在几百年后，美国企业家詹姆士·波克提出了类似的理论：没有摩擦就没有磨合，有争论才有高论，只有在争辩中，才可能诞生最好的主意和最好的决定。后来被人称之为波克定理。
隋朝作为历史上少有的二世而亡的朝代，其实他本身是非常富裕的，但为何落得如此“短命”的结局呢？其中有一个重要原因，就在于隋炀帝不听忠言逆耳，只听信一些好话和谗言。把隋朝大好的基业作没了，可见呐。
据《资治通鉴·隋纪》统计，好大喜功的隋炀帝从登基到大业八年，营建洛阳、修长城、挖运河、建宫殿等二十几项等工程，全国人口只有4600万的情况下征发民工3200万人次。
固执的代价就是最后众叛亲离，关陇集团背弃他，农民起义军淹没他，结果他在江都被部下宇文化及杀死，随之隋王朝覆灭。
而李世民正是吸取了隋亡的教训，“兼听则明”，开泛听取下属的谏言，才有了贞观之治和后来的大唐盛世。
反观到现在的企业建设中，同样也要多听取他人的意见，不管是员工还是领导的，共同讨论，达成共识。真理总是在不断碰撞中迸发出来的。
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