人们常说，千军易得，一将难求。
要找一千个人凑成一个军队是容易的，而有能力作将军的人，哪怕是一个也很难找呀，可见人才是多么的难得。
那么，招纳贤士真的很难吗？
鬼谷子认为，要详细考察对方的愿望或想法，了解他们喜欢什么、讨厌什么。然后，针对对方所重视的问题进行游说，再用飞的方法诱导出对方真正的兴趣与爱好，最后用箝的方法牢牢控制住对方。
韩信
萧何月下追韩信
作为君王左右臂的重臣，也应当以敏锐的眼光，为君王发现、网罗并重用人才。尤其是那些能够于败军之际、危难之中，力挽狂澜的能人。
秦朝末年，楚汉相争，韩信仗剑从项羽，曾数次进策项羽，但项羽没有采用。遂投奔汉军，刘邦起初也没有重用他。萧何独具慧眼，在与韩信谈话过后，知道其有大将之才，由于疏忽，却没有向刘邦推荐。韩信见刘邦不肯重用自己，觉得屈才又逃走了。
萧何得知后，不及与刘邦商议，亲自月下追韩信。
遂将韩信追回，并当即鼎力举荐，说：
“诸将易用耳。至如信者，国士无双。王必欲长王汉中，无所事信；必欲争天下，非信无所与计事者。顾王策安所决耳。”
刘邦闻言大惊，欲释信为将，萧何说：
“虽为将，信必不留。”
于是刘邦择良日，斋戒，设坛场，亲释韩信为大将，令其统帅三军。
刘邦如此作法，身边的人才之盛，分工之精细，可谓是纵观中国历史上独一无二。其用人超乎寻常的大度，陈平虽有盗嫂之嫌，仍然给予重金。韩信是楚国叛将，仅萧何一言举荐，则拜为上将。其他诸如樊哙、周勃、曹参都是出身下贱，但终为其用之，助刘邦成其霸业。
诸葛亮（图片来自网络）
三顾茅庐
东汉末年，刘备胸怀大志，他非常需要一个善于出谋划策的人来帮助自己创国立业。徐庶很有才干，刘备非常器重他，然而徐庶却说，自己同诸葛亮相比，算不得什么。于是，徐庶向刘备推荐了，隐居在襄阳的“卧龙先生”诸葛亮。徐庶建议：“对于这样杰出的人才，是不能随随便便叫来的，而应该毕恭毕敬地去请。”
此时的刘备，已经有很高的声望了，但是他觉得徐庶说得有理，便郑重其事地备好礼物，选了个好日子，请诸葛亮出山。
刘备一心想尽快见到诸葛亮，就骑马来到卧龙岗。这里松苍竹翠，曲径幽深。走了很久，才见松柏掩映下有几间草屋。刘备下马询问诸葛亮的书童，不料书童回答：“先生不在家。”
过了些日子，刘备再去，这时的卧龙岗，已经飘起了鹅毛大雪。他在寒风中等了多时，却仍然没能见到诸葛亮。
刘备第三次拜访诸葛亮，已是第二年的春天了。他三次拜访诸葛亮，所表现出的诚意，深深感动了这位“卧龙先生”，诸葛亮决意出山，帮助刘备完成雄图大业。
诸葛亮当时虽然只有27岁，但是他已经是一位博学多才、洞悉天下大局的智者。刘备很欣赏诸葛亮的军事才华和政治韬略，他对人们称赞：“我得到诸葛亮的辅助，就好像鱼得了水一样。”
诸葛亮加入刘备帐下后，全力施展自己的才干，终于辅佐刘备建立了蜀国。
丞相祠堂何处寻，锦官城外柏森森。
映阶碧草自春色，隔叶黄鹂空好音。
三顾频烦天下计，两朝开济老臣心。
出师未捷身先死，长使英雄泪满襟。
对于已经有很高声望的刘备来说，三次亲自请诸葛亮出山，用自己的行动进行“游说”，实属不易，也充分证明了他对人才的重视程度。当然，诸葛亮也没有令刘备失望。他用满腔忠诚，辅佐两朝开国与继业，只可惜出师伐魏未捷而病亡军中，常使历代英雄们对此涕泪满裳！
华为主要创始人兼总裁任正非
不拘一格降人才
今年7月24日，一则华为内部邮件的截图火遍全网：华为公布了《关于对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理的通知》。
通知内容如下：
华为公司要打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力，创新就必须要有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分发挥才智的组织土壤，我们首先要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才，今年我们先将从全世界招进20-30名天才“少年”，今后逐年增加，以调整我们队伍的作战能力结构。经公司决定，对八位2019届顶尖学生实行年薪制。
年薪制方案如下：
1、钟钊：博士 年薪制方案：182-201万人民币/年
2、秦通：博士 年薪制方案：182-201万人民币/年
3、李屹：博士 年薪制方案：140.5-156.5万人民币/年
4、管高扬：博士 年薪制方案：140.5-156.5万人民币/年
5、贾许亚：博士 年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年
6、王承珂：博士 年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年
7、林晗：博士 年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年
8、何睿：博士 年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年
由通知内容可知，这 8 名新人全部是2019 届应届毕业生，均为博士学历。年薪被分为3个档次：182 万-201 万元年薪的有2人，140.5 万-156.5 万元年薪的有2人，89.6 万-100.8 万元年薪的有4人。
一串一串带金额的数字，震惊了朋友圈。有网友也表示质疑：华为是不是疯了？几位刚毕业的博士生哪里有什么经验？他们真的称得上200万的年薪吗？
先不说这八位天才“少年”的实力如何，不妨站在华为的角度思考一个问题。作为一个企业，是需要用盈利的，所以吸纳天才“少年”的出发点，肯定不是为了亏本。
华为为何有今天的成就？其中很大的原因就是像这样不惜重金，广纳贤士。千里马常有，而伯乐不常有。华为是伯乐，也是最终的受益者。
很多企业，总是想最多地榨取员工的劳动力，以便获得更多的利益，以为这样，企业就会更好的生存和发展。其实不然，这种行为，往往将有能力有理想有抱负的员工“赶走了”。
试想，一个没有优秀员工的企业真的会有长远的发展吗？
答案是否定的。
科学技术是第一生产力，科学技术的竞争，就是人才的竞争!
企业和国家皆如此，唯有营造网罗天下英才的氛围，民众就会积极向上，企业才会生机勃勃，国家定会繁荣昌盛。
伏羲
炎黄笔墨，每日必有笔墨，喜欢我就关注我：诗词歌赋快意生活，与君共探中国文化！
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