社保的缴纳与我们的生活息息相关，里面的各种保险，为我们的生活提供了很大的保障，社保的费用一般都是公司承担一部分，个人也要承担一部分。每年由于政策的变化，社保缴纳的费用会有变动，接下来我们就来看下2019社保缴费标准个人，社保缴费比例计算方法。
一、2019社保缴费标准个人
即便是同一个城市，不同行业人员缴纳的个人社保还是会有差异，下面我们来看下2019社保缴费标准个人。
1、城镇职工缴费标准
今年缴纳的社保费用对比去年，并没有太大的变化，社保的缴费标准是结合各地区上一年度的社会平均工资标准来确定的，社保的最低缴费基数为60%，最高缴费基数为300%。
养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳20%；
医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳8%；
失业保险：个人缴纳1%，单位缴纳2%；
生育保险：个人不缴纳，单位缴纳1%；
工伤保险：个人不缴纳，单位缴纳0.5%-2%。
注意：各个城市由于政策的差异，社保的缴费比例存在一定的差别，我们要根据当地的实际情况来看。
2、灵活就业人员社保缴费标准
2019年灵活就业人员的社保缴费，可选择60%、80%、100%、200%、300%五个档次。参保人可根据自己的经济情况来进行选择。
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二、社保缴费比例计算方法
社保缴费比例的计算方法，还要结合当地的实际情况，我们以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。
三、社保缴费基数和工资有什么关系
社保缴费基数就是指社会保险参保人一个年度内缴纳的各险种计算的基数。是用人单位申报，是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。
社保缴费的基数是有下限的，一般都是当地上半年社会平均工资的60%，上限则为300%。如果职工每月的平均工资低于社会平均水平，那么社保缴费基数则按照60%来计算。如果高于平均水平，则按照300%计算。
社保缴费基数与合同工资没什么关系。劳动合同上的数字是应发工资，是双方签字确认的数字，无论是出于什么原因，公司都必须按照这个数字为基础来发放工资。
正常来说，应发工资减社保及公积金的个人缴纳部分，然后减去个人所得税，得出工资实际发放数。员工的工资决定了社会保险的缴费基数。缴纳的基数越高，我们退休时领取的退休金就越高，划入医保卡个人账户的钱也会越高。
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