美国前总统奥巴马夫妇公司的拍摄的纪录片《美国工厂》上映，在中国引起了热议。
影片主要记录了俄亥俄州代顿，美国汽车公司通用的工厂倒闭了，工人们失业了。
中国的福耀玻璃在这里重新开办工厂的经历和所遇到的各种各样的问题：
1、在俄亥俄州开启福耀玻璃工厂，给当地失业的工人们带来新的了希望，大家欢欣鼓舞，希望工厂招工能够重新工作，对生活带来了希望，
2、有些工人们要成立工会，议员也在大会上表示支持。但福耀的主席曹德旺明确说不希望工会进来，工会进来会使工作的效率降低，如果工会进来，我就不干了。并且对聘任的美国人总裁说，你要当好总裁，就不能让工会进来。
3、中方管理人员和美方工人之间在文化和管理方面的冲突，
工资待遇问题，一个工人原来是每小时29美金，现在是每小时12.8美金，工人们感觉比原来收入的少，但中方认为已经是不错了；
美国工人效率低，产出低，不能管的，一管他就说去找工会去了；
工人们同一个工作重复单调，工作一段时间会有思想上的负担；
……
4、生产的玻璃质量和经济指标没有达标，曹德旺给中方管理人员开会，
你们是中国人，祖祖辈辈都是中国人，到死也是中国人。我们现在到美国来办工厂，经济效益是一方面，更重要的就是要改变美国人对中国人的看法，对中国的看法。因此每个人都树立一种观念，就是报国为民。
5、怎么能让美国人理解，并让他们接受中国人在美国投资办厂的事实，理解中国人的管理理念，融入中国的文化
福耀玻璃决定让在美国工厂的美籍中层管理人员，到中国福建省福清市的福耀玻璃本部参观，感受中国文化和福耀玻璃的管理理念。
福耀玻璃开会前要唱自己的公司歌曲；
美籍中层管理人员看到每天7000片的流水线，工人们有条不紊的工作，美国人自己说，希望有一天也这么厉害；
参观时看到一个19人的班组早会会的过程，队伍整齐、口号响亮、精神抖擞、整齐划一、干净利落，美国人惊呆了；
中国工厂主管与美国主管交流，中国工厂主管：美国福耀的工人，一个月放8天的假，一天8个小时，8个小时差不多100美金，这已经很爽了，中国的古话说，拿多少钱，办多少事啊！中国福耀的工人一个月休息1~2天。
美国工厂主管说，所以说美国的员工太烂了，就是为了拿工资而不是来做玻璃。他们会不停的说话。只有用胶带把嘴封上，可能才能会提高效率。
美国人看到中国在人在收拾碎玻璃时没带防护面具。真是不可思议；
中国工厂主管，在福耀做事情是很有激情的，在这里做工作好开心；
采访中国工厂工人，工人每天大约上12个小时，一年基本上不回家，只有过春节的时候才能回家。中国工人是领导让做的就做；
福耀的工会主席：工会和公司就像齿轮一样是连在一起的，大家都在船上，只有这条船好，大家才能够好，如果船翻了大家都没饭吃，这就是中国工会和工厂之间的关系；
美国工厂的主管参加2017年的福耀集团的春节联欢，他们彻底震撼了，所有的大家都太和谐了美国人受到感染，也加入了大合唱。
6、美国的主管回到美国以后，也试着尝试中国馆的方法，但美国人自我意识太强了，一切都是从自我来出发。
工人的如果受伤的医疗和工资问题；
发生火灾发生的时候的安全出口问题；
对叉车使用的安全问题，不能冒着生命危险超重；
再不到一年的时间，有11期对于福耀安全问题的起诉；
工人们认为在福耀工作不安全。
工会趁机要参与此事，按他们的说法，工人们发生问题必须由资方与工会进行交涉，而不能和工人直接交涉。
7、2017年1—10月美国福耀玻璃的亏损将近4000万美金。
福耀玻璃解除了美国籍总裁副总裁，聘请华人刘道川为总裁，他在在美国工作27年，在中国工作26年，对于中国的文化、管理理念和对美国人的情况都非常了解。
中国管理者和美国员工之间也会产生感情，也会产生各式各样的矛盾。
刘道川说，公司及时进行文化层次的指导，美国人一个重要的特点，就是超自信。要研究怎么样用他们的优点为福耀工作。
8、经过一段时间，美国工人来来去去、被炒、离职、替换等引起某些工人不满。
他们认为中国人有不环保的行为；
他们要找工会认为中国人不把他们当人看；
美国人在696厅听，开会声讨福耀；
要在福耀成立工会，要工作的舒适又体面，还能挣钱多；
部分少量工人上街游行支持成立工会；
认为福耀玻璃在美国不遵守美国的规章制度，不尊重美国的法律；
司法调查人员到福耀来调查；
工会分子在底下积极活动，要成立工会；
也有一些工人不希望成立工会，感觉现在工厂对他们很好，工资也不错，不需要别人横插一杠子；
认为工会只能留下烂工人，而像他们这样优秀的员工只能随波逐流；
工会私下召集工人，试图说服工人成立工会的支持成立公司；
9、福耀坚决反对成立公会，
福耀不想被工会掌控；
福耀向LIR出资100万来应对工会；
为员工加薪；
要求加入工会的员工被工厂炒掉；
淘汰一些要求成立工会的工人，工厂逐渐稳定下来。
10、通过在工厂的工人中投票来决定是否成立工会
美国劳资关系委员会主持，在工厂的工人中实行投票来决定是不是在福耀玻璃成立场的工会。
最后第868票反对，对444票支持，“不成立工会”胜出！
总裁开会，我们是一个福耀，是一家人。并且要选出十个最优秀的员工到中国去参观。
2018年美国福耀玻璃工厂实现了两位数增长。
曹德旺说，我生活在过去落后的时代，感觉很快乐。现在繁华的现代却找不到这种感觉了，总有一种失落感。
福耀玻璃改变了中国人的生活，也改变了美国人的生活。
美国福耀玻璃已经在逐渐用机器取代部分工人的工作。
奥巴马为什么要拍这样一部反映中国人在美国办工厂的纪录片呢？
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