正所谓：“金无足赤，人无完人。”
任何人都有长处和短处，总盯着别人的短处不放，其实是自身眼光狭窄。善于发现别人的优点，无论看谁都是越看越顺眼。拿别人的短处开玩笑，再好的关系都不可能长久。
清朝名臣曾国藩以知人善用闻名后世，他的识人秘诀就是看人长处。他曾对九弟曾国荃说，“人才以陶冶而成，不可眼孔太高，动谓无人可用。凡有一长一技者，断不肯轻视。”意思是，天下没有现成的人才。人才只有经过发掘，才能显现出来。
领导者要有容人之量，切莫陷入求全责备的误区。眼界太窄，看不到周围人的长处，用人时却说身边无人可用，实在是自己没眼光。曾国藩指出：“衡人者但求一长可取，不可因微瑕而弃用有用之才。”
衡量一个人，既要用精明的眼光，又要有包容的胸怀。勿以小恶弃人大美，不要因为一个小小的瑕疵，就全盘否定一个人。瑕瑜互见，长短共存，才是真正的人生。
本文来自投稿，不代表本人立场，如若转载，请注明出处：http://www.sosokankan.com/article/351178.html