又要发工资了
大家刚拿到手的工资够数吗？
是不是
迟到一分钟，扣！
早退一分钟，扣！
上班吃零食，扣！
加班累到跑医院，病假？扣！
怀了小宝宝，产检请假？扣！
失恋心情不好，事假？三倍扣！
可是工资真的是说扣就扣的吗？
当！然！不！是！
扣工资也是要按法律流程来的
再乱扣工资
小心吃官司哦！
下面根据2019最新劳动法，给大家举几种常见的情况：
1、员工没有按时完成工作任务？不能扣！
很多公司会在劳动合同里加上这一条：如果员工没有按时按量的完成工作任务，就按一定的比例扣除员工的工资。
这种协议是不具有法律效应的！
《劳动法》规定：只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，公司就不能对员工罚款，应该全额发放工资。
2、员工因不可抗因素迟到早退？不能扣！
员工无故迟到早退旷工公司当然是可以根据规章罚款，但如果遇到大暴雨等情况，老板还按“迟到一分钟扣5块钱”算，那你就可以告诉你的老板，他违法了。
法规规定：员工因不可抗因素（例如地震、水患、火灾等）而出现上述行为时，公司不能克扣员工工资。
3、员工辞职未提前一个月通知？不能扣！
公司规定必须提前一个月通知人事部门离职事宜的，但就算员工没有这么做，公司也不能以此为由克扣员工工资。
A、考虑员工的离职原因，另一方面是考虑“未提前一个月通知“这件事对工作的影响。
B、如果员工不是主观原因，而且对工作影响可控，公司可以通一下人情，允许员工离职；
C、如果员工是主观原因，比如跳槽，而且确对工作有较大影响，公司可要求员工延长“拟离职日期”至满足提前一个月，但就算员工不同意，也不能以此为由克扣员工工资。
特别注意：企业如果要求他再干满一个月，他就是不干我也不能扣工资吗？如果是这样，性质就变了，属于自动离职，可按合同约定或公司规章处理。
4、女员工孕期频繁请产检假，不能扣！
很多公司都规定了产假的期限，一般都比较充足。但也有一些不成熟的小公司没有相关规定，当女员工孕期频繁请假去检查时，有的老板就开始觉得划不来了，觉得这是个负担，得想办法捞回来一点，于是就想以员工请假次数太多来扣工资。
这是不合法的！
《女职工劳动保护特别规定》规定：孕期请假检查不但不能扣工资，公司还应该将这些时间计入该女员工的劳动时间，算正常出勤，不能按病假、事假、旷工等来处理。
5、员工被“逼捐”，不能扣！
有的公司会和一些公益组织合作，或者经常自己搞一些公益活动，捐款捐物，直接从员工的工资里扣除。
这更是不合法的。
《公益事业捐赠法》规定：员工有权自行决定是否捐款以及捐款的数额，并且应自行处理捐出的财物，公司不能直接从员工工资里扣除。
本文来自投稿，不代表本人立场，如若转载，请注明出处：http://www.sosokankan.com/article/2900353.html