不孝有三：不考编，不考教师，不回家乡工作。在爸妈的心里，事业编意味着铁饭碗，待遇好、稳定、说出去有面子。
然而随着事业单位改革的深化，中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革，所制定的总体目标为2020年，也就意味着，在2020年，我们就要向编制说一声再见了。
本文来源：北京新东方学校 作者：zzzzz
今年3月财政部、税务总局、中央宣传部就联合发布通知，指出经营性文化事业单位转制为企业，可以享受税收优惠政策，鼓励转为企业。
（一）经营性文化事业单位转制为企业，自转制注册之日起五年内免征企业所得税。2018年12月31日之前已完成转制的企业，自2019年1月1日起可继续免征五年企业所得税。
（二）由财政部门拨付事业经费的文化单位转制为企业，自转制注册之日起五年内对其自用房产免征房产税。2018年12月31日之前已完成转制的企业，自2019年1月1日起对其自用房产可继续免征五年房产税。
（三）党报、党刊将其发行、印刷业务及相应的经营性资产剥离组建的文化企业，自注册之日起所取得的党报、党刊发行收入和印刷收入免征增值税。
（四）对经营性文化事业单位转制中资产评估增值、资产转让或划转涉及的企业所得税、增值税、城市维护建设税、契税、印花税等，符合现行规定的享受相应税收优惠政策。
取消编制，事业单位固定用人将向合同用人转变，不再稳定，身份管理将向岗位管理转变，工资涨降，直接和企业效益挂钩，盈利则涨，反之则降。
这时代变化如此之快，机器人下棋赢了人，汽车可以无人驾驶，超市可以无人值守，马路上已经出现了机器人警察，语音识别技术已经在抢走打字员、速记员的饭碗，而下岗在小区门口摆摊修自行车的师傅，一夜之间成了共享单车企业的宠儿。
天下没有免费的午餐，也没有真正的稳定，要想在时代的洪流中占据一席之地，你需要具备三种能力：
01
不断学习的能力
麦肯锡全球研究院的一项历时数年的研究发现：
人工智能和机器人，带来的社会变革，要远远超过历史上农业社会和工业社会时期的变革。根据研究，预计到2030年，将会有7500万人至3.75亿人需要重新找工作。这一数字占到全球所有劳动人口的3%~14%。而随着机器的应用，以及岗位所需技能的演变，所有岗位的工作人员都需要不停地学习，以适应人工智能带来的改变。
曾是“央视著名节目主持人”的张泉灵，27岁开始主播《东方时空》，010年，获新闻界最高奖项：长江韬奋奖。在42岁那年，告别了央视，加盟猎豹移动CEO傅盛旗下紫牛基金成为创始合伙人。进入创投界。时年42岁的她，在就此发表的长微博中说：“我想，我做好了准备，放下，再开始一次。”
张泉灵说：这个世界因为互联网，发生了巨大的改变。如果你不去理解这种改变，就可能会沦落为上一个时代的人。这个时代抛弃你的时候，连一声再见都不会说。
只待在舒适区的人，注定会被淘汰。
02
专精一个领域并广泛涉猎
我们这个时代，学习的方式，正在发生一次巨大的变革，就是我们正在经历从考试式学习，向破案式学习的过渡。
除了专长之外，你要尽可能多地、碎片化地掌握一些知识的皮毛。一知半解就好，不用系统，不用深入。这就是未来最好的学习方法。
在即将到来的人工智能时代，可能会带来大幅度裁员，可能普通的翻译会被AI取代，但懂得自然、贴切地翻译出“守职而不废，处义而不回”的翻译一定无法代替。
03
具备不努力就被淘汰的心态
冯巩说：铁饭碗的真实含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。
时刻带有危机感，拒绝庸懒散心态，接受时代带来的“变革”。
不停的让自己拥有不可替代性，你现在的成绩是基于公司这个大平台，还是基于自身的实力？离开了大平台你是否还能像现在这样风光？在急速变革的今天，任何不具备独特性的螺丝钉都是摇摇欲坠的，任何没有硬技能的社会人都无法摆脱羊群的命运。
时刻记住这样一句话：
不要为眼前的低谷而沮丧，因为只要你维持现状，你还有很大的下降空间。
取消事业编，并不是砸掉饭碗，而是为了更好地挖掘人的潜能，提升公共服务效率，让优秀人才脱颖而出。很多人选择了稳定的工作之后就会不思进取，平淡一生，以为这就是铁饭碗，记住，这个时代抛弃你的时候，连一句再见都不会说。
永远不要停止学习、停止进步，才是我们真正赖以生存的铁饭碗。
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