2019年1月1日新税法正式实施，缴纳社保也统一由税务局代收，目前社保最低缴费标准是按照当地上一年的平均工资的60%，最高是300%，用人单位为员工缴纳的社保需要公司和个人共同承担费用。
社保一直是社会比较关注的问题，现在国家规定了用人单位必须要为员工购买社保，也就是五险一金，包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险和失业保险，还有住房公积金。
五险: 养老，失业，工伤，医疗，生育
一金: 公积金
五险一金的缴费金额与两个因素相关：缴费基数和缴费标准
一、缴费基数
缴费基数和我们的工资相关：
1、若工资在最低缴费基数和最高缴费基数之间，则工资就是你的实际缴费基数。
2、若工资低于最低缴费基数，则最低缴费基数作为实际缴费基数。
3、若工资如果高于最高缴费基数，则最高缴费基数作为实际缴费基数。
五险一金，缴费标准、缴费比例！（最新）
养老、工伤保险的最低缴费基数=当年全省社会平均工资（每年国家都会在5-6月公布）*80%
养老、工伤的最高缴费基数=全省社会平均工资*3
医疗、生育的最低缴费基数=全市社会平均工资*80%
失业、医疗、生育的最高缴费基数=全市社会平均工资*3
失业的最低缴费基数=全市社会平均工资*60%
注：工伤保险没有最高缴费上限的限制。
二、缴费标准
养老：单位20%，个人8%。公司交20%入统筹账户，个人交8%入个人账户，统筹账户交进去不退还，个人账户的钱不仅有利息，而且确保能能拿回的。
生育：单位每月替你交0.8%，个人不交
工伤：单位交，个人不交
医疗：单位10%, 个人承担2%
失业：单位缴费比例为0.8%；个人缴费比例为0.2%（2019年北京）
公积金：每个省市的缴存比例有所差异，比如北京缴存上限为12%，上海缴存上限为7%，而广州及深圳上限比例高达20%。
另外，生育保险基金并入职工基本医疗保险基金将在2019年底前实施。两项保险合并实施，不用慌张，因为国家表示合并会确保职工享受的生育保险待遇丝毫不会影响。
这个比例只能当做参考，因为中国各省市的经济水平都不一样，每个公司尤其是私企五险一金的发放标准一般会低于上述比例，小编有一个在一线城市的朋友每月要缴纳五险一金一共500元，公司也帮着缴纳500元，详情可以咨询所在公司。
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