蔡英文第2任期仍有不少劳动议题有待处理，例如劳保基金预计2026年破产，潜藏债务的劳保年改是否成功？或是岛内长期存在青年低薪困境，基本工资调升幅度是否提高？皆受到外界关注。
根据劳保财务精算报告，劳保潜藏50年负债，已持续增加至9.11兆元（新台币，下同），破产年限也提前至2026年，尽管近年劳保基金操作绩效好，仍补不了财务黑洞。
蔡当局目前提出劳保年金改革方案，包括三大方向：加快费率提高速度，从每2年调升0.5个百分点，修正为每年调升0.5个百分点；平均投保薪资采计期间也由5年拉长到15年；台当局则每年拨补200亿元，且负最终支付责任等。
台大副教授辛炳隆表示，劳保年关乎一千多万名劳工的退休生活，虽是蔡当局的烫手山芋，却“不得不改革”；只是改革过程中，应尽可能降低对于弱势劳工的影响。目前台当局把劳保平均投保薪资拉长到15年（180个月），此举对于低薪、收入不稳定的劳工影响相当大，应检讨相关措施。
辛炳隆也说，劳动部门打算每年拨补200亿元，但劳保基金持续亏损，二百亿恐不够，除非另辟财源。台当局应公开透明论述劳保基金现况，以及财源筹措的计划，才能取信于民。
台湾劳工阵线协会秘书长孙友联表示，劳保年金从2016年开始亏损，加上台湾人口老化“领得多”、青壮年人口减少“进得少”，劳保大水库目前已是入不敷出。台当局明年拨补200亿元只能算是杯水车薪，拨补只是一时的手段，最重要的是重新检视制度设计，劳保基金才可能永续。
孙友联也说，蔡当局连任后，应立刻召集各界代表，着手研拟劳保年改的方案。纾困财源是由额外预算浥注或调降给付所得替代率等，也须讲清楚财务规划。
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