请大家帮忙看看某学校的（奖励性）绩效工资发放办法是不是合理？

下图是某学校2018年～2019年度第一学期全体教师30%的奖励性绩效工资考核结果明细。

总共分为五项考核。

1. 考勤是全勤奖的300元/学期，缺一节课扣除1元钱。下图是考勤结果：

1. 午自习是一节课2元。

2. 班主任津贴是30元/月。

3. 抽测奖是一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元。

4. 教师个人属于当地中心校分摊到教师的一部分绩效，这一块基本上差不多，同时也是最多的一部分绩效工资。

这就是一个农村学校教学点的奖励性绩效工资考核结果。

网友二：

"三味"是广西桂林这边一所农村初中学校的教师，近3年来，我们的绩效工资都是这样发的。大家各自比较一下看看，谁的更合理？

近3年来，我们这儿的绩效工资，分为三个部分，并于不同时间发放。

第一部分：年终一次性奖励绩效。标准为：每年人均8000元左右。（公务员约为教师的2倍。）

这部分绩效的发放，一般分上、下半年2次，可能是因为地方财政紧张原因吧。

第二部分：25%绩效部分。这部分绩效，现在已按月按时连同工资完全打入个人工资账户。(下图所示)

第三部分：5%绩效部分。这部分绩效由地方财政拨付到教育局账户，然后再由教育局按各校分配方案和造册，打到个人工资账户。这部分绩效，各学校具有自主分配权。

下面是我校2018年上学期5%绩效部分的发放表。从表中可以看出，学校基本是按课时工资量这一项来计算的。大家说说合理不？

2018年上期5%绩效部分刚发没多久，"三味"被扣掉了一些，仅得到86元。

原因是：应接任4个班级的政治教学，应年龄较大，又是刚退出二层领导职务，学校照顾，少上了一个班级。课时少了。

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