教育部已经下达相关的通知，要求各地要落实好义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的这一条标准，为教师涨工资的口号喊了多年，终于可以落实到位了。中小学教师的工资收入水平跟公务员相比，确实存在一定的差距，公务员能够享受到很多的福利待遇，这不仅仅是教师们所羡慕的地方，也是许多人所羡慕的，如果说教师是铁饭碗，那么公务员就是金饭碗了，让教师也能够享有公务员的待遇水平，是许多人所期待的事情。
为什么要给教师涨工资呢？
第1：增强教师这份职业的吸引力
教师的这份职业其实并不受欢迎，许多的人更喜欢报考公务员，因此每一年的公务员考试的竞争都是非常激烈的，公务员的报考热度要赶超教师的报考热度。
给教师涨工资，其实就是在提高教师这份职业的吸引力，我们知道某一职业的薪资待遇水平越好，对人才的吸引力会更强，许多的人都希望自己能够找到一份薪资待遇水平好的工作。如果教师的工资收入水平低，那么还有谁愿意当老师呢？只有提高教师的待遇水平，才能够吸引更多的优秀人才加入教师的队伍。
第2：提高教师的社会地位
教师的社会地位本来就是不高的，主要是因为教师的工资收入水平比较低，我们一般都会认为能够有高收入的人，一般都具有一定的社会地位，而因为教师的待遇水平比较低，教师这份工作的社会认可度其实也并不高。
提高教师的待遇水平，给教师涨工资，其实就是在提高教师的社会地位，让教师们能够抬起头来做人。
第3：增强教师从教的幸福感和满足感
站在教师的角度上来思考问题，如果工资水平低，那么工作起来自己也不太有激情了，毕竟付出的努力跟所收获到的报酬不成正比，教师从教积极性也会被打击到。因此给教师涨工资，其实就是在增强教师从教的幸福感和满足感，让他们能够觉得自己的付出是值得的。
教师涨工资是可以，但这类教师不该升工资
同意给义务教育教师涨工资，但并不支持给不具有师德师风的教师涨工资，对于师德师风严重失范的教师是不该升工资的，而且还应该没收他们的工资，甚至还应该把这些不合格的老师踢出教师的队伍，从而净化教育环境。
给真正热爱教育行业，关心学生的教师涨工资才是正确之举，对于那些没有把心思放在教学上，不懂得关心学生学习的教师，就不应该涨工资，甚至应该扣工资。
相信真正热爱教育行业的人，之所以选择当一名老师，是为了能够教育好学生，即便是工资收入水平比较低，但他们也并不在意，他们在教育行业洒下自己的热血，无私奉献，这样教师才是值得我们学习的榜样。
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