员工需要知晓工资条的明细吗？-搜搜看看

员工需要知晓工资条的明细吗？

以及明细应包含哪些内容？

需要知晓，劳动者有权知晓自己的工资明细，因此如果企业不按时发放则被视为违法行为。

根据《劳动法》的相关规定，员工对于企业规定的工资分配，是享有知情权和监督权的，员工有权知道自己的福利和工资构成等明细。

因此，如果企业不提供工资条就构成了侵权行为。

一般来说，一个简单的工资条通常包括：职工姓名、基本工资、绩效工资、奖金、缺勤扣款、应发合计、个人所得税、五险一金个人扣款和实发工资。

所以不管是企业在发工资，还是劳动者收到工资条时，都应注意核对工资条上的项目，是否按劳动合同签订的数额足额发放。在个税扣除的问题上，应按全国统一标准扣除：只要你的工资超过 5000 元，就得缴纳个人所得税。

应纳税所得额是扣除免征额及可税前扣除费之后的。如果有员工给公司造成经济损失，需经济补偿的，也需在工资条中告知补偿明细。

《工资支付规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，并将明细告知劳动者。

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