《约旦时报》报道，世界银行发布“约旦就业报告”，研究涵盖约旦劳动力市场、本国和外来人力资源、观念和性别角色、非正式工人和妇女等。报告指出：“尽管经济增长往往是创造就业机会的必要条件，但非充分条件。”某些地区，妇女薪资比具有相同经验和教育水平的男性低15%。妇女离开约旦劳动力市场的“最重要原因”是婚姻，妇女平均结婚年龄为21岁。
凤凰经济与信息研究中心主任艾哈迈德.阿瓦德(AhmadAwad)强调，必须解决经济增长以外的其他问题，才能更好地利用人力资源。“除重新考虑某些教育政策外，还必须从本国和外籍工人的角度审视劳动力市场”。
除非教育与劳动力市场的需求协调一致，否则就业问题将依然存在。除了要进行高质量的教学之外，还要对学生的专业进行深入分析，许多毕业生“无力从事所学习专业的工作”。有一些刻板观念使约旦人无法从事某些行业，可以通过改善工作条件、结束“国外劳工歧视”来解决。
经济学家胡萨姆.阿耶什(HusamAyesh)表示：“仅靠经济增长不足以结束失业。”最大的问题之一是刻板观念，涉及行业、性别、年龄、外籍劳工等，这导致劳动力市场的割裂。每年最多创造4万个工作岗位，待就业毕业生则达10万名。工作薪资不足以满足日常需求，而且工作缺乏稳定性。
建议根据劳动力市场需求量身定制教育系统，改善工作条件，加强职业技能培训，探索自由职业替代全职就业，消除歧视等。(王)
来源: 商务部网站
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