自从改革开放以来，我国的富豪就成批成批的涌现，而这些富豪们在功成名就之后有了更多的选择，有的选择回馈社会，大力发展慈善事业，比如国内首善许家印，也有的富豪选择移民，比如施正荣。而今天跟大家分享的这位富豪，他的名字叫张勇，是海底捞的创始人，当时还因为海底捞上市跟阿里的张勇成为接班人同一天而同时登上热搜。
在招股书中，张勇夫妇共同持有海底捞股份将近70%，之后国籍也变成了新加坡，在新加坡的富豪前50强当中，张勇挤下了蝉联十多届的首富一跃登顶，个人身价高达138亿美元。
海底捞已经不是当年最开始起步的那个小店铺了，如今的海底捞早已将分店开遍了全国各地，员工人数也已经高达7万人次，据统计海底捞每年单单给员工发放的薪资就超过了50亿，这还不算年终奖，分红，股份之类的福利。而海底捞之所以能够做到现在的成功，优质的服务态度是主要方面，另一方面也是依靠内部的团结，在整个餐饮界里面，海底捞的离职率是最低的，只有10%，要知道在整个行业里面平均离职率是要高达50%的。
这样低的离职率自然是有他留得住人的道理，第一方面是工资，比如一线城市，海底捞员工的平均薪资在7000元左右，比同行业人员要至少高出20%左右，而且在年底的时候，公司还会拿出该门店营业利润的50%分给员工，除了工资高，海底捞的员工福利也很好，据说海底捞的员工宿舍里面还有专门的“保姆”，负责海底捞员工的日常生活起居，铺床叠被，烧水做饭都是有专人负责的。一方面自己享受到了福利，一方面又为自己服务别人提供热情。员工不用为日常生活发愁，对工作自然就多了积极性。
其实海底捞最厉害的地方就是给员工“嫁妆”，跟很多企业不一样，离职跳槽了就是外人，在海底捞看来，自己的员工被别人挖走，说明自己“调教”的好，在店长离职的时候，海底捞会给8万元的“嫁妆”，如果是区域经理离职的话，会送上20万的嫁妆，如果是大区经理离职，则会送上一家火锅店，大约会价值在800万左右。
这样看来海底捞真的不只是对上帝好，对自己人更好，但是主要也是我国的广阔市场客观存在，海底捞才能发展的更好，那为什么作为海底捞的创始人张勇却要选择更改国籍呢？你们怎么看呢？
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