不出意外，下个月中旬（10月中旬）相关部门会发布2020国家公务员考试公告，一场新的激烈的“公考争夺战”即将到来。
任何人都不会否认，公务员是当下最热门的职业之一。以2019年国家公务员考试为例，计划招录1.45万人，却有超过127万人通过报名资格审查，岗位平均竞争比达到87:1，部分热门岗位竞争比达到惊人的几千比一。
不仅国家公务员考试，各省组织的地方公务员招录考试（简称“省考”）也火爆异常，2019年重庆市公务员考试，最终报名并缴费人数为82332人，平均竞争比为62:1；2019年山东省公务员考试，面向社会招录3000多人，通过资格审核的人数为22.2万人，平均竞争比约为73：1……
几乎很难再找出一个职业，竞争激烈程度比公务员还高了。甚至，考取公务员的难度不亚于高考生考取211高校的难度。而如此高的难度，就注定了大多数公考生的命运是“考不取公务员”。
诡异的是，公务员岗位如此热门，社会上却有很多“不屑于当公务员”的声音，有些人认为公务员从事的是“机械性的、无趣味的”事情，与其在公务员岗位上“浪费生命”，不如到社会上闯荡闯荡；有些人则认为公务员待遇一般，工作压力大，升职空间小，事业上没有未来，收入上不见起色，是没有前途的职业。
人们的说法似乎有点道理，毕竟现在的公务员，尤其基层公务员，压力巨大，它们的工作状态早就不再是“看看报、喝喝茶”，而是“白加黑”、“五加二”。但他们中有不少人临退休还只是普通科员，有人以“用低微的工资维护清廉形象，用副科的梦想牵住你向往的神经”来形容基层公务员，特别形象。
有数据显示，正科级及以下公务员占全国公务员数量超过八成，由此可见，大多数公务员终其一生也只能徘徊在“低等级”职位上。
种种原因，让不少人“看不上”公务员职业，他们既觉得公务员职业无趣、无意义，又为整天辛劳、收入不高的公务员群体感到悲怜。
有人“看不上”，有人“考不取”，公务员职业为何如此“魔性”？笔者认为，至少与两个原因有关。
第一，就业形势严峻
严峻的就业形势从国家公务员招录人数上能略窥一二，2019年国家公务员招录考试人数相较于2018年减少了接近一半，很多省份2019年公务员考试招录人数也较2018年有不同程度下降。
虽然刚刚发布的数据显示，今年1月份到8月份，我国城镇新增就业达到984万人，已完成全年计划目标任务的89.5%，但从很多求职者的反馈信息看，高质量工作岗位明显不足。这导致很多大学毕业生到单位上班没多久就选择离职，因为他们实在受不了卑微的薪资、恶劣的工作环境和高强度的工作。
“工作稳定，社会保障体系健全”的公务员岗位在就业形势严峻的当下，自然很受大学毕业生欢迎。事实上，有相当数量的公考生是已在社会打拼多年的年轻人。他们颠沛流离、生活艰难，尝尽世间酸甜苦辣，然后毅然踏上“公考之路”。
第二，“酸葡萄心理”作祟
对公务员职业产生“酸葡萄心理”的，一般有两类人：一类是“考不取的人”，因为公务员考试竞争非常激烈，考不取是常态，有些考生连续考了好几年仍未能成功上岸，故而心态崩盘；一类是“没资格参加考试的人”，众所周知，公务员岗位基本上都要求报考人员具有本科以上学历（乡镇公务员和少数艰苦地区岗位除外），很多人由于未具备相应层次的文凭，即便有心参考也没有报名的可能。
“考不取的人”和“没资格考的人”面临着需求无法得到满足的困境，这种困境会让他们产生极强的挫折感，进而倍感不安和失落。为了使得自己从不满、焦虑等消极心理状态中解脱出来，他们故意发出“看不上公务员职业”或“同情悲怜公务员”的声音。
由于公务员太受人们的关注，所以他们的一言一行都会被无限放大，看到某个公务员“不作为”，就以为许许多多的公务员都“不作为”。而如果某个公务员说自己薪资不高、工作压力很大，就会被认为是“哭穷”、“苦累”。
人们既对公务员职业的认知存在诸多误区，又羡慕着公务员职业，这种矛盾心理是产生“一边同情悲怜、一边疯狂报考”的主要原因。
倘若某一天，公务员岗位的这种“魔性”消失，公务员职业回归普通，且不再受到如此关注，大概就真正实现“职业无高低贵贱之分”了。
本文来自投稿，不代表本人立场，如若转载，请注明出处：http://www.sosokankan.com/article/626285.html