如果我要问上班工作的目的是什么，可能大多数人都会回答为了赚钱。在工作岗位上辛苦的工作，想要得到劳动报酬是应当的，用人单位也应该履行这项责任。但事实上，并不是所有的用人单位都能够将工资按时发放到员工手里，因为各单位的经营状况都存在差别，并不是所有的单位都有着稳定的经营状况。
许多劳动者都会遇到单位拖欠工资的问题，用人单位会在没有任何理由的情况下就对劳动者的工资拖欠，不及时将工资发放或者没有将工资足额发放。那么，劳动者们在面对单位拖欠工资的状况时应该怎样做呢？
首先大家要弄清楚的一件事是，哪些情况应该归于对工资无故拖欠这一项的，依照《工资支付暂行规定》中第18条规定：所谓“无故拖欠”就是指用人单位在没有正当理由的情况下将规定的付薪时间超过，并且没有将劳动者的工资足额支付的行为。
其中，将规定的付薪时间超过没有支付工资不包括下列2种情况，也就是说在下列的两种情况下用人单位没有根据劳动合同约定的时间将工资支付是不能归于对工资无故拖欠这一项的。
１.由于用人单位遇到了人力不能抗拒的因素而造成不能按照约定对工资支付的，例如，用人单位遇到了自然灾害（如较大型的使经营运营受到影响的洪灾、地震、等）、或战争等。
２.由于生产经营困难、用人单位的资金周转受到了影响，在征得所在用人单位的工会同意后，可对劳动者的工资暂时延期支付。或者用人单位根据法律提出破产的申请之后，就会根据《破产法》的有关规定来对劳动者的工资进行处理。
其次，在用人单位没有免责的情况下，对劳动者的工资拖欠多久才算违法呢？按照我国《劳动法》规定，工资应该通过货币的形式按照月份支付给劳动者本人，不能够对劳动者的工资进行克扣或者无故对劳动者的工资拖欠。
所谓“按月支付”就是指工资在发放时应该按照月薪的形式，所以用人单位应该在自然月结束的30天内对工资进行结算，一旦超过30天就会构成对工资进行拖欠。
接下来我们来看用人单位倘若对工资无故拖欠的话将会面临怎样的惩罚，按照我国《刑法》的相关规定，对劳动报酬拒不支付，用逃逸、转移财产等方法来逃避对劳动者的劳动报酬进行支付或者具有支付的能力而不对劳动者的劳动报酬进行支付的，倘若涉案的数额较大，经过相关部门责令支付仍旧不支付的，可作出三年以下有期徒刑或者拘役的判决，并处或者单处罚金；导致严重后果的，可作出三年以上七年以下有期徒刑并处罚金的判决。
劳动者们需要注意的是，遇到拖欠工资的情况，一定要采取正确的方式，向工会反映或者申请劳动仲裁甚至提起诉讼。但是千万不能采取过激和暴力行为，否则有可能工资要不回来还让自己被行政拘留了！
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