文/超脑智能
随着马云在2017年阿里巴巴年会上提出阿里要具有“家国情怀 世界担当”后，阿里巴巴不止一次提前预判到国家战略方针，并公开分享。第一次是“数字基础设施”的提出，最近一次是达摩院青橙奖上关于科技人才评选标准，又一次与国家一致。
“四不”评选原则首次公布
9月9日阿里巴巴公布了第三届达摩院青橙奖获奖名单，除了名单中新出现了医学、物理领域外，超脑智能注意到阿里巴巴首次公布了“四不”人才评选标准，即：不唯资历、不唯履历、不唯论文、不唯门第 的评选方式，寻找并支持国内最有潜力的青年科学家。
这“四不”在前两届评选时从未对外公开介绍过。
青橙奖是阿里达摩院举办的一项公益性的青年人才评选活动，每年选拔10名中国籍的青年科学家（35岁及以下），向每位获奖者发放100万奖金，并开放阿里的科研资源。奖金使用方式不限。
青橙奖面向的是35岁及以下的中国科学家，希望选拔做出科技创新、产学研融合等杰出贡献的人。
与国家人才评审改革标准的一致性
9月11日，最高层在“科学家座谈会”上发表了重要讲话，既提到了科技人员的爱国精神、创新精神，也提到了对科技人员的管理、科技体制和科技人员储备发展的方针，为我方在当前全球摩擦加大，不确定因素多变情况下指明了方向。
超脑智能注意到，在提到的一一依靠改革激发创新活力方面，首次明确提出坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的科技人才发展改革原则。
回头再看阿里达摩院的人才评选标准，与本次座谈会上提到的人才评选标准如出一辙。
阿里达摩院青橙奖评选标准：
不唯资历、不唯履历、不唯论文、不唯门第
国家人才杜绝之事：
破除 唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项
这两个标准虽然相隔两天公布，但通过比较，足可见阿里巴巴在人才挖掘与培育方面真真在从“家国情怀”考虑。
通过该标准，也可以一窥阿里巴巴良将如潮的培养方法和理念，更能展示阿里巴巴的家国意识。
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