“县管校聘”之后，还能考教师吗？
上周五，全校教职工大会只有一个主题就是校长传达上级“县管校聘”文件精神。之前很多教职工都傻傻分不清“县管校聘”的利弊。
“县管校聘”是国家调控义务教育阶段教师城乡均衡的一种措施。大刀阔斧的改革，到底谁是最大的利益受损者呢？那肯定就是在编的教师了。县管校聘打破了铁饭碗的政策。对于教育行业来说，确实可以激发教师队伍的竞争活力，避免教师队伍一潭死水，也能激发教师的上进心。
但是学校的权力越来越大了，可以调整工作岗位，不合适的还可以进行解聘。听到这些转变，我们心里并没有泛起多大的波澜，感觉离我们很远。可是在听到要拿出我们自己的现在的工资的一部分，作为绩效工资进行发放。我们就坐不住了。听到这样的改变，作为刚上岗的的新教师。没有房贷、车贷，生活压力的我都表示不满，更何况那些生活压力大的老教师呢？
散会走到楼下，一个老教师带着戏谑的口吻说：“这下可好了，小年轻们都不想考老师了！”我听了这句话，怎么有点慌了呢？我费大劲考上的编制。难道铁饭碗要飞了吗？
会后，行政校长在学校工作群里，发了一个文件，让所有老师以年级组学科组填写对于县管校聘这一新的改变的想法和意见。作为一个成立了30多年的区重点老校区，我们学校在编教师平均年龄也得45岁以上。平时的工作都是一拖再拖，不到最后根本不去做，更别说提前完成，不存在的，而这项工作没到指定时间，各位组长都已经把组内的意见汇总成电子稿，发到了工作群里。看完大家的建议，真可谓是热闹非凡，都纷纷表露了自己真实的内心，读着读着，从笑着到后来都有点心酸了，是呀，大刀阔斧的改革，谁都不适应的，谁都想拒绝的。
工作量很大也无所谓，工资不能少！老师最关心的还是绩效工资如何发放？绩效工资的钱从哪里来等问题。
看看教辅组的同事们更是说出了自己的心声。
“别扣我们的工资搞改革，去了房贷，连养活孩子老婆都不够了，吃饭都困难了。建议校领导给上级领导“鼓与呼”，老师们并不富裕，辛辛苦苦1个月的工资买不了半平方米住房。新冠肺炎抗疫情四个月，穷老师带薪休假几个月，政府领导看着不舒服了。”
有些老师，考虑的就更加周全了，他们更在意县管校聘是不是可以双向选择？如果有别的学校聘任，学校是否无条件放行吗？怎么说呢，这点还是有好处的。比如说现在家庭住址离工作单位比较远的老师，是不是可以应聘家门口的学校呢？这样节省了，在路上奔波的时间，省出更多的精力。当然更多的还是关注。绩效工资来源：有的地区是政府单拿资金发放，我们不赞同扣老师的工资发放绩效工资。而且建议绩效工资每月返还。
从以上调查表中我们深刻认识到了县管校聘这一改革将会经起一个很大的波澜，具体如何落地实施？还是值得思考的，当然这不是我们一个平常的小老师应该考虑的。我们应该做的就是在新政策来临时做到最优化的选择。把风险规避到最低。
千百年来所有新政策的实施推广起来都是困难的。但最后也没有阻挡新政策的落地。所以我们不用担心铁饭碗会飞的问题，只是换了一种形式。让我们更灵活的去工作。为国家的教育均衡做出一份贡献。是利是弊，还都不好说。敬请关注。
本文来自投稿，不代表本人立场，如若转载，请注明出处：http://www.sosokankan.com/article/3137935.html