教师是什么？
教师不仅是知识的教授者，而且也是一位平凡的工作人。
教师
在大家的印象中，教师这个岗位是一个“铁饭碗”，教师的工资很有保障，而且还有寒暑假，幸福指数很高。
尤其是当上老师之后，只要不犯大的错误，那么无论教学水平如何，自己的职称、待遇都不会受到影响。
很多人就觉得考上老师，那么一辈子就衣食无忧了。
在过去，这确实是没有问题，然而，为了提高教师队伍的活力、提高教学能力，该来的政策还是来了。
教师的“铁饭碗”或不再那么“铁”！
县管校聘
“县管校聘”来了
而让教师的“铁饭碗”变得充满变数的政策就是县管校聘制度的到来。
所谓的县管校聘其实就是对于一个县（区）的教师，他的工作地点不再局限于一个学校。
老师的编制还是在这个县，只不过原本工作的学校，和老师建立聘用关系。
这样老师的“铁饭碗”还会是“铁饭碗”，只是不会那么铁了，老师是否可以继续留在原本的学校，就会充满变数。
很明显，表现好，教学能力强的老师，受学校的喜爱，那么自然可以继续留在学校任教，这个县管校聘对他们的影响不大。
上课的教师
而对于一些教学能力不是那么强，甚至部分还想混日子的老师，那么很有可能面临考核不合格，从而被学校解聘，不得不流动到其他学校的命运。
这样制度的到来，除非个人犯大的错误，所以目前而言，一位教师不会因此丢掉工作，然而工作可能会没那么稳定，毕竟要面临调动的风险。
最早实现县管校聘制度的是浙江，如今两年时间过去了，很多校长都反映：如今的老师比以前更有活力，工作态度更好了。
这都在表明，县管校聘制度是一种好制度，对于基础教育是一种正向促进，那么全国范围推进自然也就不远了。
县管校聘制度的推进
一切为了学生的教育
教师其实也算是事业单位工作的一种，事业单位的改革自然也会涉及到教师。
说到底，觉得考上编制就高枕无忧的想法，如今应该变一变了，踏实做事才是真正保住“铁饭碗”的制胜法宝。
教师的职责自然是教书育人，县管校聘最终目的不是为了折腾老师，而是为了让学生受到更好的教育，一切是为了下一代。
教师应该正确看待已经实行或即将施行的县管校聘，牢记自身职责使命，从而不断提高自身教学能力，那么无论制度怎么变，都不会影响自己的铁饭碗。
甚至从另外一方面，教学能力强的老师，他的“铁饭碗”会更铁，也会更加受到重视。
祖国的未来在下一代，下一代的成长需要老师的教育。
希望教师都能够有“危机意识”，对学生、对学校、对家长负责，切勿再有浑水摸鱼的想法，教育好学生。
对于县管校聘政策的即将大范围实施，不知道你是如何看待的呢？
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