五一到啦！
今年的五一假期有五天，但是并不是所有的小伙伴都能得到者完整的五天假期，因为复工以来，很多企业的任务很重，许多人都要加班。那么五一假期加班期间工资要怎么算呢？
今年五一假期日期具体为：5月1日至5日放假调休；4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。
5月1日：另支付三倍日工资
5月2日—5日：实施标准工作日的企业可选择给予补休或者另支付双倍日工资。
具体计算公式为：
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
21.75是什么？
21.75天为平均每月计薪天数。
加班工资人人都有吗？
那当然！这是法律规定的，如果公司不遵守，就是违反劳动法！
《劳动法》
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一） 元旦；
（二） 春节；
（三） 国际劳动节；
（四） 国庆节；
（五） 法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一） 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果公司不给加班费怎么办？
按照劳动争议处理办法解决，具体可以去劳动部门举报，劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，仲裁后未能解决的可以提起劳动诉讼。
至于劳动仲裁的流程，万法君之前写过：《复工了结果被炒了，不用请律师，这份维权指南看完你马上可以出发》点击标题即可阅读
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