金融圈，多少毕业生的梦想之地
高门槛和高要求已经让求职变得极其艰难
居然还有人假借求职的名义诈骗应届生？
还能不能让人好好找工作了？
求职圈的魔幻骗局，中金惨被坑
以中金、中信的名义向求职的应届生发送笔试题，实则是让求职者为自己免费做作业，有谁能想到，制造这么大骗局的竟然是一个还在校的大学生？
- 优秀学霸制造的求职骗局
先来介绍一下骗局制造者苟同学其人。这位苟同学目前仍是中山大学的在校生，但已经拿到了 MIT 的金融硕士。
（图片来源网络）
在同学的印象中，他是个极其优秀的男孩子：
这位同学在我们院里是有口皆碑，如假包换的顶尖好学生，性格温和，长得也很帅，篮球打得好，奖学金拿到手软，称之为男神也不为过。如果不是今天出了这么一件事外加石锤，我是无论如何不会相信他会做出这种事的。 ——来源知乎@emiya
但就是这样一个优秀的学霸，寒透了一群应届毕业生的心。
要知道，在部分留学圈有这样一条产业链——让人代写学术报告和作业。
以英国学校为例，商科的作业，一个essay，每千字在500-1000人民币左右；如果是统计类，包含编程和专业软件的应用，价格在2000人民币左右；如果是论文、大型论述题作业，则可达到4000-13000人民币左右。
面对这样一条产业链，还没毕业就已经悟出了金融本质的苟同学灵机一动，以个人名义接了不少单子，随后拿虚假的 JD 吸引想求职的学生，等到时机成熟，把作业以中金、中信的笔试题形式邮发给了他们，轻轻松松实现了空手套白狼……以下就是他用来骗求职者的假邀约：
苟同学欺骗求职者的假邀约 ▼
（图片来源网络）
下面献上I.I.学员收到的，来自中金和中信的真实笔试、面试邀约，同学们可以认真辨别一下，记住真实的邀约长什么样，千万别上当！
I.I.学员获得的中金资本管理部笔试邀请 ▼
I.I.学员获得的中信建投面试邀约 ▼
- 漏洞百出，骗局被识破
在苟同学的精心谋划下，骗局起初还进行得比较顺利，按照网友的计算，他大概骗取了不止5万元，但因为邮件地址和文件属性信息没有处理好，他的骗局被识破了……
最初是在一个金融实习群里，有人发了辟谣贴，对苟同学发布的 JD 发出了质疑，原因是同一个邮箱一会儿中金一会儿中信，变来变去，而邮件出的笔试题也不像券商的题，更像是留学生的作业。
（图片来源网络）
消息一出，也有不少同学回去检查了自己的邮件，发现被骗后的同学气愤难当，为了揪出幕后黑手，机智地打开了和邮件一起发来的 PDF ，而文件的属性显示作者正是苟同学……
事件曝光后，苟同学首先发布声明疯狂甩锅，但无奈事情发酵地越来越厉害，不仅被微博大V曝光，他本人也被骂上了热搜，无路可走的他只能公开道歉。
苟同学的致歉信 ▼
（图片来源网络）
如今距离苟同学致歉已过去许久，但显然大家对于这件事的结果并不满意，在知乎和微博上，仍有许多同学在持续声讨中，而他被牵扯其中的朋友也在微博发布声明，表示愿意配合受害者维权。
（图片来源新浪微博）
（图片来源新浪微博）
牵扯到了诈骗和学术作假，想必苟同学这一回是真的不会太好过了……
找对求职方法，避开求职陷阱
这一次的求职诈骗事件主要还是利用了大学生求职经验少，因为没有职场经验，辨识力较低的大学生成为了众多骗子下手的对象。想要求职不踩陷阱？还是要找对方法和渠道。
- 最正规的求职渠道：官网
对于求职者来说，最怕的就是不正规的求职渠道，相比同学自建的求职群，官网是绝对可靠的信息来源。
以被卷入事件的金融系同学为例，想要求职中金和中信，就可以进这两个公司的官网，选择“加入我们”，转跳招聘页，不管是实习、校园招聘还是社会招聘都能自主选择，不仅安全，选择面也更广。
小i去逛了逛中金和中信的公司，就随手找到了他们开放的求职通道，有兴趣的同学可以复制链接了解详情哦~
▶ 在中金官网找到的春招岗位
▶ 中信建投证券2020年暑期实习生计划5月10日截止
- Target School 福利：校园招聘会和宣讲会
除了官网以外，Career Fair 和 Info Session / Campus Events 也是很好的选择。
Career Fair 即校园招聘会。
通常情况下，企业会到 Target School 组织的校园招聘会进行招聘，在校园招聘会中，本校学生可以直接向企业 Recruiter 投递简历，并且通过学校内部链接申请工作，相比网申这是更加高效的方法。
（图片来源网络）
Info Session/Campus Events 即校园宣讲会。
很多名企都会到 Target School 组织校园宣讲会或社交性质活动，目的在于向学生介绍企业并招揽优秀学生申请加入。本校学生前往该类型活动时可直接接触企业内部员工（甚至是高层），从而达到了解企业文化、与企业精英进行社交（混脸熟）等目的。
有效程度：校园招聘会 >校园宣讲会
- 求职利器：Linkedin
Linkedin 是一个革命性的社交平台和招聘工具，真实、高效，可以说是 Non Target School 的同学找工作的最佳途径。
Linkedin 拥有非常强大的搜索功能，如果你想要求职某家公司，那么就可以直接搜索这家公司的名字，通过选取“People”排除掉无效的信息，在找到想找的人后，你可以加好友发 Message ，进行 Networking。
当然，你也可以直接搜公司来关注公司消息。
（图片来源Linkedin）
为什么说 Linkedin 是求职社交利器？因为它真的很好用！
Linkedin 将人际关系分成了三类：
1st Connection：你可以自由查看好友的信息，自由发送消息；
2nd Connection ：你只能查看 Profile；
3rd Connection：你只能看他的名字和头衔，但通过系统算出的共同联系人，你可以获得引荐。
通过 Linkedin，你可以了解你的 Recruiter 、面试官，甚至还能获取 Position 的 Opening 信息……
（图片来源Linkedin）
申请完就没事了？笔试你Hold得住吗
- 关于笔试，你一定要知道这些
笔试也叫做网测，Online Test 或者简称为 OT，是最常见的筛选刷人手段，许多公司都非常喜爱用笔试筛人 。笔试的种类很多，而且几乎每一年都在变化。笼统来说，可以区分为两类：
- 传统笔试
- AI 笔试
笔试的分类 ▼
（图片来源i.i.自制）
► 什么时候能收到笔试通知？
笔试的通知一般在岗位申请后的三至五天内发送给求职者。许多地区多家公司是不需等待的，少部分公司会在一周内收到邀请。
► 笔试的作答时间是多久？
在笔试的作答过程中，大部分都不会规定作答时间，如果都是开放性问题，耗时时间会很长。部分公司邮件里会标注预计耗时。即使公司没有时间限制，也建议在2-3天尽快完成并提交，不然可能在 OT 环节被淘汰。一般的公司，如Citi、Credit Suisse 会要求申请者在收到邀请后的2天内完成 test，时间紧急。
► 笔试主要考察什么？
综合能力测试： 涵盖阅读理解能力、数学能力、逻辑推理能力、情景测试等；
英语能力考核：英语笔试是非技术性笔试，检验求职者多年积累的英语水平，包括词汇、阅读理解、写作和翻译能力等；
职业性格：很多企业会让求职者进行相应的职业评测，针对他的选项来判断这个人的职业倾向、基本素质，以此评估求职者是否符合公司文化，一般没有标准答案；
- 玩转传统笔试
传统笔试由来已久，包含众多题型，求职者最常遇到以下几种试题型：
► Numerical
数字能力测试，通常给出一个图表，要求算出指定值，如增长率等。
（图片来源网络）
由于通常都有时间限制，基本要维持一分钟解决一道的答题速度，才可能把题目都完成。题目的编排通常由易到难。
► Logical
推理题型几乎是所有招聘笔试中的必考项，一般都是给出一串图形，按照规律判断下一个，主要考察求职者的逻辑思维能力。逻辑推理题题型多样，难度层次不同。这类题型看似难度很大，但实则有章可循，通过大量的练习，准确率会大大提高。
► Verbal
主要是给出一篇英文短文，一般是⼀段100~200 字的短⽂，快速读完后判断题目对错，考察的是阅读速度和理解力。
（图片来源网络）
这部分需要在15-20分钟内完成，题量在25-40道之间。
► Situational Judgement Test
这类测试结合了情景和问题以测试你在不同工作环境下对于问题的反应，每个问题会给出多个选择，测试者需选出最适合自己和最不适合自己的答案。
（图片来源网络）
性格是应聘者个人特质中比较稳定的因素，寻找到切实可行的针对性格测试的准备方案不太现实。不过如果能回答得有亮点，也会引起面试官的注意，这需要你对英式思维有所了解。
- 笔试新玩法 Game-base Interview
游戏化测评是一种比较新型的测试方法，企业通过玩游戏测试数学、逻辑推理、共情能力、抗压能力等。近几年越来越多企业通过游戏测试取代了传统题库。
（图片来源网络）
相对于传统笔试，游戏化测试更有展现你在压力下的思维过程和处理逻辑问题的方法。在 Game-base Interview 中，求职者的游戏表现将被系统记录，并生成一个综合性告评估报告，可以被测出的特质包括了一个人是否愿意仔细考量，有没有解决问题的能力，甚至还有他们的社会支配倾向。
参加游戏化测试需要注意以下小 tips：
- 在参加测试前准备好纸笔和计算器，虽然是游戏测评的形式，但其中会涉及到逻辑推理和计算的部分。
- 在测评中可以短暂的休息，但不要休息太久，系统会记录下你的行为，解决问题的速度也可能是对你产生评估报告的参考之一。
- 部分游戏化测评没有标准答案，在测试过程中尽量放松心情，不要过度紧张。
虽说现在的笔试形式越来越多样，但是各类题型的套路都很固定，求职者只要通过有针对性的练习就能快速掌握窍门哦。
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