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第三轮：定投ETF十年十倍计划
如果要提高领导职位人员的能力水平，我们需要提高自身的判断和选拔能力，尤其是在男人中。
您是否曾与不如他们想像的人一起工作？
这一发现对我们大多数人来说并不令人惊讶，但从统计学上讲，这些人是男性而不是女性。没错-男人比女人通常更受才能的欺骗。他们也更有可能在职业生涯中取得成功。这是因为，要愚弄别人，使自己认为自己比实际更好，这是最好的方法之一。
我是组织心理学家，我使用科学技术来预测和理解工作中的人类行为。令我着迷的领域之一是性别，个性和领导力之间的关系，更具体地说，性别和个性如何塑造我们对领导者的选择以及这些领导者随后如何影响组织。关于性别的讨论往往集中于领导层中妇女任职人数不足的问题，可悲的是，这一点或多或少是普遍的。
但更大的问题是，大多数领导人都没有能力。确实，无论是在企业还是在政治领域，无能的领导者都会对其追随者和下属产生负面影响，从而导致敬业度，信任度和生产力水平低下，职业倦怠和压力大增。只是谷歌“我的老板是”，以了解大多数人对经理的看法（也许，也许，您会对经理有所了解）。您会看到诸如“疯狂”，“辱骂”，“难以忍受”，“有毒”之类的单词，以及其他过于粗鲁以至于无法重复的单词。
因此，我们应该问的主要问题不是为什么不再有女性领导人，而是为什么有那么多无能的男人成为领导人？
我的研究表明，主要有以下三个原因，首先是我们无法区分信心和能力。在各种文化和国家/地区中，我们倾向于认为自信的人具有更大的领导潜力，但是在包括领导力在内的任何人才领域中，信心（良好的人对事物的看法）与能力（良好的表现）之间几乎没有重叠。他们实际上在某处）。
第二个原因是我们对超凡魅力的个人的热爱，尤其是自1960年代大众媒体爆炸式增长以来。但是，近来的数字时代已使这种情况急剧恶化。我们似乎想要的是富有魅力和娱乐性的领导者，但众所周知，有效的领导者与脱口秀喜剧演员之间存在很大的差异。实际上，最好的领导者谦虚而不是超凡魅力，以至于变得无聊。
这就是为什么它们在大片电影中很少出现的原因。例如，假设有一部关于安吉拉·默克尔（Angela Merkel）的电影-她醒来，与丈夫一起吃早餐，参加准备充分的会议，让其他人讲话而不会打扰他们，做出理性的决定，并且没有关于她的丑闻。相比之下，魅力四射的领导者身上有大量吸引人的传记片，其迷人的阴暗面使他们最终毁了国家和组织。
无能的人崛起的第三个也是最后一个原因是我们无法抵制自恋型个体的魅力，这些人具有自负自大的远见。我们一直很钦佩名人，但是几十年来，我们一直对欣赏自己或以出名而闻名的人们的钦佩。以这种速度，后代会回头看金和坎耶，说：“哇！他们不谦虚吗？”
许多流行的建议着重于帮助人们成为领导者，并培养自恋的心态：“无论如何都要爱自己”，“不要担心别人对你的看法”或“如果你认为自己很棒，你是。” 不幸的是，这造成了很多领导人，他们不了解自己的局限性，对自己不合理地感到高兴。他们将领导视为一种权利，缺乏同理心和自制力，因此他们最终表现得缺乏正直，沉迷于鲁re的风险。相反，最好的领导者会控制自己的自恋。他们非常关心别人，包括他们对别人的看法，并且他们花费大量时间来担心自己的声誉，这就是为什么很少有人丑闻他们的原因。
那么，我们如何阻止无能的人成为领导者呢？
第一个解决方案是遵循标志并寻找实际上可以使人们成为更好的领导者的素质。还有就是勾引我们的领导者的属性之间的不匹配病理和所需要的是一个有效的领导者。如果我们想提高领导者的绩效，我们应该关注正确的特质。我们不应该因为自信，自恋和超凡魅力而落入别人的行列，而应该因为能力，谦卑和正直而提拔人。顺便说一句，这也将导致女性领导者的比例高于男性领导者—大规模科学研究表明，女性在能力，谦卑和正直方面的得分高于男性。但是关键是我们将大大提高领导者的素质。
第二种解决方案是不信任我们的直觉。我们大多数人都喜欢我们的直觉，但大多数人并不像他们想象的那样直观。从这个意义上说，直觉有点像幽默感。90％的人认为他们有一种奇妙的幽默感。但实际上有多少人很有趣？百分比要低得多。暗示之一是，人们应较少关注人们在工作或媒体采访中的印象，这只是在表达我们自己的偏见和偏见。即使我们有良好的意愿，也很难克服这一点。例如，无意识的偏见训练很少会帮助您忽略面前的人是白人，女性或有魅力的人。实际上，您越是试图从思想中压制某些想法，它们就会变得越突出和呈现出来。
如果我们想提高领导者的素质并帮助更多的女性担任领导职务，那么我们要做的最后一件事就是降低女性选拔标准。这意味着我们不应该要求女性表现得更像无能的男人-例如，要求她们在没有才能的情况下依靠自己，或者花更多时间进行自我提升或促进自己的个人兴趣。这也意味着不排除男人，因为他们缺乏与我们有缺陷的领导原型相匹配的传统男性特征。
在一定程度上，我们可以做到这些，最终我们将得到更好的领导者。但是，进步始于我们每一个人。如果要提高领导者的能力水平，首先应该提高自己的判断和甄选领导者的能力，尤其是当他们是男性时。（作者：鹰商）
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