最近几天个人所得税的退补税正在如火如荼的进行，很多人都享受到了退税的实惠，看到网友的截图上退税的金额千差万别，从几十元到几千元的都有，当然也有一些朋友需要补税，补税的一般都是收入较高之前纳税不完全导致的。

但在这个过程中，很多网友也有不同的遭遇，叹道：“退税肯定跟我没啥关系，我们单位连社保都不交”，看到这里让人很是不解，为了保障所有的职工都能参保，社保征缴的力度相比之前已经有所加大，与此同时也为企业带去了一些减免的优惠，怎么还会存在这样的单位？

也有网友因为单位不交社保毅然决然辞职的，但是面对同样情况而辞职的，结果却是不一样的，有的人得到了辞职的经济补偿金，有的却是两手空空的离开，好几个月找不到新东家。

那么面对单位不交社保的这种情况，员工是否可以主张解除劳动合同（辞职），什么情况下可以拿到经济补偿金，什么情况下员工就净身出户了？

对于这个问题，首先要明确告诉大家，单位不缴社保员工可以主张解除劳动合同。

公司不给员工缴纳社保这种情况，员工不仅可以主张解除劳动合同，还能获得经济补偿金和补缴社保的赔偿费用。

从法的层面来讲，单位不给员工及时、足额缴纳社保，相当于同时违法了《社会保险法》、《劳动法》和《劳动合同法》等，这些法条中有四条都是可以保障员工利益的：

补偿标准为每工作一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年按照6个月计算，最长补偿月份不超过12个月。

以上这些知识点很多人应该是第一次听说，大家会觉得很新鲜也很不知所措，我知道单位不交社保肯定是不对的，但是作为一个普通员工我应该怎么做呢？这是非常实在的问题，也是干货所在，对于这个问题有三点建议：

一、先行和单位沟通、协商、谈判

很多单位不给员工缴纳社保，员工忍气吞声或者有些看起来不在乎，归根结底是因为两点：

现在大家基于上文所列举从法的角度这4条和企业进行协商、谈判，每一条都是非常强有力的说辞，因为很多情况下规模较小的单位老板也的确没有这个意识，如果能够一语点醒梦中的老板，自己的社保福利就能有所保障了。

很多单位在法条面前比较容易妥协，毕竟知法犯法，罪加一等的道理大家都懂；但也有一些小企业的老板会觉得员工列举几条法条就想唬人，还是明知故犯，就必须采取下面这一办法。

二、直接向社保中心举报

前文已经明示，单位不给员工缴纳社保已经属于违法行为，并且已经笑脸相迎和单位做了沟通协商，单位仍是故作镇定，还不恢复职工的社保福利，员工可以直接向所属辖区的社保中心举报，证据充足的情况下，企业很快就会收到社保中心的稽查函，不光是不缴社保会这样，不足额缴纳，不及时缴纳都会存在这种被稽查的风险。

我之前经手的一个咨询，企业虽然采取了一系列繁琐的筹划在规避员工的社保，但到最后由于职工人数较多，筹划的方式漏洞重重依然被稽查，最后追缴社保金200多万，企业只能如数补缴。

还有一个很重要的点需要职位注意，那就是解除劳动合同和索取赔偿的次序问题，上文中大家已经知道单位不缴纳社保、不足额缴纳社保或者不及时缴纳社保导致员工权益受损的，员工都可以以此为由解除劳动合同，并且有相应的补偿，但是次序出错也会前功尽弃，一无所获。

1、先索赔、后主动解除合同

先索要经济补偿金，然后在主动解除劳动合同，这种处理方式很可能让自己一分钱都拿不到，因为索赔环节肯定已经和单位摊牌了，将以不交社保为由辞职，单位理应赔偿，但是单位如果这个期间为你做了社保补缴，那么单位只有违法的记录，现在已经不存在违法行为，很大程度上的离职员工的经济补偿金就凭空消失了。

因为补缴社保的行为是在辞职申请之前完成的，员工则不能继续以此为由辞职想要获得经济补偿。

并且辞职也是员工主动提出的，企业一定也会想办法让你的想法得以实现，并留下相应的凭证，形成双方博弈的局面，最后单位只承担社保的补缴费用，和员工预期的经济补偿金一分都拿不到。

2、先解除劳动合同、后索赔

员工一上来就白纸黑字的先提交辞呈，列举企业存在损害职工权益的几条行为，以此为由单方解除劳动合同，这种情况下，单位不仅需要如数的补缴员工的往期社保费用，还需要为员工支付相应的经济补偿金。

简单的一件事情，不注意方式方法就会导致自己的利益受到损失。

当然万事以和为贵，上述的这种处理方式都会让自己很难继续在本单位工作下去，如果想要继续工作的一定要善用“和”，晓之以情动之以理的为自己维权，如果心如死灰早已想离开，则不妨用有效的方法为自己的利益做一次有效的维权。

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