教师工资越来越高，教师退出机制却即将展开，还有人想考教师吗？
十年前，笔者从师范大学毕业，毫无意外的走上了考教师编制的路。经历了考市直学校、县直学校的失败之后，我考上了离家不远的一所乡镇小学，捧上了别人口中的“铁饭碗”。
那个时候，我的工资是1100余元，每个月不但剩不下钱，有时候还得跟家里要一点。当时，我所在的学校只有两个年轻教师，其余均为五十多的老教师。刚上班的我们想着要好好表现，所以工作很努力，却总被一些老教师笑话：那么拼命干什么？干不干就是这些钱，谁还能开除你？
十年后，笔者换了一所学校，来到离家更近一些的另一所乡镇小学。此时，我的工资已经涨到了接近5000元，加上乡镇补贴400多、公积金1000多等，每个月大约有6400元的收入。而且学校里大部分都是年轻教师，一个比一个能干，因为干不好绩效工资就少，甚至可能下岗。
1、教师工资越来越高
十年来，我经历了多次工资上涨，到手的工资翻了好几番。最近今年，教育部多次发文，要求各地区提高教师待遇，保证教师的工资水平不得低于当地公务员的工资水平。跟我们这个地区的公务员相比，我的工资确实不比他们低，在我国大部分地区都是如此。
除了正常的工资之外，我在2017年也领到了第一次年终奖，也就是所谓的“第十三个月工资”。当时还是发的基本工资2000多，现在已经全额发放一个月的工资了，不到7000。根据教育部的统计，比起前几年，教师的工资均有了不同程度的涨幅，以后教师的工资待遇会越来越高。
2、教师退出机制不断完善
而随着教师的工资越来越高，教育部对教师的要求也越来越高，教师退出机制正不断完善，多个省份地区已展开这项工作，比如杭州市最新发布了《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》，提出将提高教师准入门槛，并探索建立教师退出机制。
教育部多次发文，目的是整顿学校风气，提高教学效率，对学校老师的行为和要求作出了明确规定，不达标的教师将全部下岗，其中包括没有教师资格证或没有进行教师资格证定期注册的教师、违规开设辅导班的教师、连续两年考核不达标的教师等。
从笔者的亲身经历以及教育部的通知来看，虽然教师的待遇越来越高，但是教师的退出机制也不断完善，教师的“铁饭碗”被打破，在这种情况下，还会有人想当教师吗？毕竟很多人就是为了编制的稳定才考教师的。
我觉得，教师退出机制的展开并不会影响大学生们的选择。首先，教师工资待遇的提高会提高教师这份职业的吸引力，其次，教师准入门槛的提高会适当过滤一些有其它想法的人，最后，对绝大多数有志于当教师的人来说，他们有理想、有抱负、有热情，这样的人会害怕考核不合格吗？
所以，推行教师退出机制，不但不会影响大学生们选择，反而会让他们更加希望成为一名教师，这对我国教育事业的发展必将会有极大的推动作用。你觉得呢？欢迎留言交流。
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