主编：程斐律师，斐光律团成员，大纲律师事务所律师
导读
一转眼，已经进入2020年。
有人说：去年年假未及时休，今年是不是作废了？
也有人说：公司规定未休的年假在次年3月份前必须一次性休完，过期作废。
还有人说：员工只能休当年的年假。
还有人说：每年12月份公司人力资源部会提醒未休完年假的人尽快把年假休完。如果员工没有休年假，公司要付给员工3倍工资。
员工上一年度的年休假未休完，到底应当如何处理？
注意1：年休假“过期作废”的规定不合法
《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
由此可见，安排符合条件的职工休带薪年假是用人单位的义务。以上前三种单位未主动安排职工休假已违反了相关规定。当然因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排，但并不意味着跨年度后，未休完年休假的劳动者的相应权利就完全丧失了。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
小李和小周所在单位规定年休假逾期作废，这是不合法的。单位要免除支付未休年休假工资的责任，必须拿出两方面的证明材料：一是单位对职工年休假已做出了安排；二是职工不休年休假是其本人原因，且提出了书面申请。
注意2：不安排或跨年度安排应征得本人同意
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
所以，如果员工来不及把当年的年假休完，公司不安排员工2019年度年休假而支付300%的未休年休假工资报酬，或将他2019年度年休假延续至2020年度，都需员工征得员工本人同意。
注意3：年休假申请仲裁时效为一年
虽然单位约定年休假“过期作废”的规定不合法，但是劳动者还应当及时维权，因为还涉及仲裁时效期的问题。年休假争议属于劳动争议，适用先裁后诉。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的诉讼时效为一年，自劳动关系终止之日起算。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
关于年休假的4个问题
问1：到新单位不满一年有权休假吗？
答：连续工作一年以上，即可享受年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工只要连续工作一年以上即具备了享受年休假的资格，该一年的工作经历并不仅限定在现用人单位，也不限制在同一家用人单位。工作时间是指职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的全日制工作时间。
问2：职工在当年度已享受婚假、产假等国家规定的假期，还能休年休假吗？
答：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、国家规定的法定休假日、员工的休息日以及因工伤停工留薪期，均不计入年休假假期。
问3：单位组织旅游能否代替年休假吗？
答：未经职工同意，单位组织旅游不能代替年休假。劳动者具有自主安排休假时间与方式的权利，用人单位应当安排职工休年休假，但安排之时亦应尊重职工的个人意愿。用人单位安排集体外出旅游替代休假的，应当证明此方式属于双方约定的休假方式或符合单位规章制度中的规定，或双方就此形成专门的合意。不具备上述条件的，安排旅游不属于劳动者享受年休假的情况，而应属于用人单位在年休假之外另行提供的奖励或福利。
问4：辞职时年假没休完怎么办？
答：辞职时年假没休完，用人单位应折现支付。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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