一年轻教师和一年老教师在谈话，年轻教师说：“如果从教三十年可自愿申请提前退休，我第一个报名”。年老教师说：“到时候再说吧，现在我要申请延迟退休”。为什么会这样呢？
延迟退休是必然趋势
2019年12月22日，黄奇帆在第十八届中国经济论坛上表示，男女应该60岁同工同酬同年龄退休，如果女性退休年龄从50岁延迟到60岁，“以6亿城市人群来说，有3亿妇女，3亿乘上20多万就是60多万亿。分摊到40年，每年相当于增加1万多亿元养老金，必将缓和许多省份养老保险资金链紧张的情况。”
通过这一段话可以看出来，执行延迟退休政策的主要原因是养老金缺口过大。中国进入老龄化社会，年轻人缴的养老金根本不够给已经退休人员发放，存在很大缺口，如果执行延迟退休政策，以延迟5年为例，人的寿命是固定的，等于每人多缴费5年养老金，少发5年退休金，可以有效缩小养老金缺口。
近段时间有关延迟退休的消息充斥媒体，关于延迟退休政策，有支持也有反对，不管你是反对还是支持，既然关于延迟退休的”风“已经吹了这么久，国家在2022年执行延迟退休政策的可能性很大。
中小学教师应该采取弹性退休政策
部分省份已经实施高级职称女教师延迟至60岁退休的政策，效果如何呢？
一些省份为了弥补中小学教师紧缺的现实，让高级职称的女教师延迟至60岁退休，其实效果并不理想。延迟退休的女教师都是学校的元老，甚至一些学校领导还是她们的学生，学校在安排课的时候会适当照顾。这些延迟退休的女教师大多没有担满工作量，别人双班主科的话，她们最多一个班的主科，或者担任小学科（地理、生物等）的教学任务，她们的教学效果也并不理想，远远不如年轻教师，甚至一些延迟退休的女教师担任学校的后勤工作任务，基本属于在职养老状态。
为什么会出现文章开头的情况呢？年轻教师想提前退休，年龄大的教师想主动延迟退休呢？主要原因是退休后工资减少太多。一些地方的中小学教师退休后月工资减少2500元以上，正是这个原因，一些老教师想申请延迟退休，其实是想在岗养老。
小编认为，中小学教师应该采取弹性退休政策。如果身体条件允许，能够较好地完成教学任务，主动申请延迟退休也是好事，对国家对自己都是有益的；如果身体条件不允许，可申请提前退休，不要计较提前退休后每月工资减少多少，既然不能胜任一线教学工作，就不能再赖在岗位上，早点退休享受天伦之乐，锻炼好身体，多活几年，多赚几年养老金，其实也是一样的。
你认为呢？
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