你准备好了吗？ 未来将有一大波面试，不！现在已经开始了！ 选调生、烟草、国考、省考…… 以及每天都在招聘的各种事业单位……
能不能成功上岸？面试可谓是关键的一关！面试能不能得高分，摸准考官的心思hin重要！
考官喜欢什么样的考生？哪些行为是他们不喜欢的？ 快来看看这五位考官是怎么说的吧~
考官A：自信胜过颜值
举止仪表很重要，自信更重要。
考生的举止仪表得体，多少会增加一点印象分。但千万不要迷信漂亮和帅，自不自信很重要。
比如，有的考生虽然外形很不错，但回答问题时说话声音很小，头都不敢抬起来。她如果自信地抬头，自信地开口，分数想必会高起来。
长相是天生的，信心是自己的。有没有自信，气场是完全不一样的！
考官B：正确理解题意
笔试中，只有不会答的，看错题的概率很小，而面试则不然。
比如，领导经常要求你及时完成工作任务，却不充分考虑完成工作任务的客观条件，你对他的这种做法很有意见，你怎么办?
有的考生上来就说，领导安排工作是对我的信任，我是绝不会有意见的。态度虽然很好，却离题了。因为题意已经设定，“你很有意见”，就应该着手考虑有意见时怎样妥善解决这一问题。
再比如：一条运送危险化学品的船与一座大桥桥墩发生了碰撞，一时间，有人说船上载的化学品对江河污染很严重，在社会上引起恐慌，领导安排你进行信息公开，尽快辟谣，你怎么办?
这道题考察的是“信息获得能力”，你要做的工作是“信息公开，尽快避谣”，那么，大谈特谈如何“组织协调，抢救伤员，安抚群众”等工作，就是跑题了。像这种没看清题意就开口的，考试中人数倒还真不少。
原因是多方面的，有理解能力的问题，有的是因为面试时间短，慌张所致。
还有的题目，要看清自己设定的角色。如果以普通工作人员的身份，汇报工作时你是不宜与领导平等对话的，更不能越级汇报。如果设定你是某项工作的负责人，你一开口就是先向领导请示汇报，就显得太没主见了。所以，答题的时候，也要有角色意识。
不要慌，面试时间虽短，但总体是充裕的。看清题意再开口，是胜利的基本保障。
考官C：眼神交流
答题时考生需与考官有眼神交流，不做低头族。
面试组织部门对主考官是有要求的，不能有明显的暗示性表情。比如说，不要随意点头或摇头，以免有暗示的嫌疑。但对眼神，是无法限制的。
我一般会鼓励考生答下去，总是尽量面带微笑。不管是答对还是答得跑题了，开口，总比沉默好。
只要考生眼神看着主考官，滔滔不绝，我总是正襟而坐，微微有点点头的感觉，给予肯定。最不能容忍的，就是考生的头根本就不抬起来。要知道这是面试，面对面的考试，就算你低头答得再有条理，也得不了高分。
从我当主考官的评分习惯看，没有眼神交流的考生，多少会是扣分因素。因为考生与主考官是面对面，你连正眼都不看一下，要么是不自信，要么就是不尊重，或者，你太缺少面试的经验。
正视主考官，余光环视其他考官，应该是考生比较妥当的眼神安排。
正式答题前，主考官会按规定的程序念一段“指导语”，大意是祝贺考生进入面试，今天面试有几道题，多长时间，提示你可以先思考再答题，答完后要说“答题完毕”。念这段话是不算时间的，所以考生根本就要不抢着看题。这个时候，正视主考官，认真倾听，才是最佳选择。
考官D：第一题和最后一题很关键
在这里分享一下考官的评分习惯，对考生们或许有参考价值。
面试中，考官手上有两张表。一张是“结构化面试个体评分表”，一张是“评分平衡表”。个体评分表是用来汇总统计分数的。评分平衡表是考官记下所有的分数，以便自己在评分时注意平衡，不要打着打着就忘记了评分的高低标准。
无论是个体评分表还是评分平衡表，都有每道题单题得分的表格。
但在实际评分中，考官往往习惯于打总分。虽然也有人分项打分，但这应该是多数考官的评分习惯。我曾经与其他考官探讨过这个问题。按说，分题打分，评价会更客观一些，毕竟每道面试题都有具体的分数，可以量化。
但由于面试时间紧，工作量大，把精力过多地放在计算总分上，反而会对考生答题的内容关注不够，影响综合评分。再次，言语表达和举止仪表在这次面试中是没有分项得分的，直接计总分，反而有利于总体客观。
作为主考官，我的评分特点是，考生上场，到答完第一道题，分数大致在内心我就给出了。第二题和第三题，答得好，分数会往上走，答得不好往下走。
当然，评分的时候，不仅仅针对个人，对每场考生的总体状况会有一个把握。所以，如果从重要性排序，第一题最关键。你一开口，综合分析能力就有一个大致的评估，基准分就出来了。其次是最后一题，刚结束，就下笔评分。如果最后一道题答得好，评分往上走是很有可能的。中间一题或两题，答得好当然更好，如果答得不够好，也不要心虚。
事实上，大多数考官在听最后一题的时候，对前面几道题的答题印象，会逐渐模糊的。面试不同于笔试，你的回答稍纵即逝，而考官，记忆力未必能超过你。
好啦，以上就是几位考官的建议，你学会了吗？
只有了解考官喜好，稳扎稳打，就会离成“公”就不远啦！
本文来自投稿，不代表本人立场，如若转载，请注明出处：http://www.sosokankan.com/article/1886824.html