印度人出任谷歌新CEO的新闻刷频网络
最近印度人出任谷歌新CEO的新闻刷频网络，本是一个国外公司聘用职业经理人的小事情，却在互联网上引起了不小的动静。
想来一是因为谷歌公司本身的影响力，再者就是硅谷印度裔高管和华裔的较量中占尽了上风，才在好面子的国人中引发了热烈讨论。
但这难道不是好事么？容我们分析一下：
能做到世界一流公司的CEO，一定是第一流的人才。印度最优秀的人才，做到了500强的CEO确实，很了不起。但是，中国最优秀的人才。自己做出了500强。这之间的差距，要远远大于中印Ceo数量的差距。
世界500 强中129家来自中国，历史上首次超过美国
华人和华裔不一样，是包括中国人的，而《2019年财富世界500强排行榜》显示世界最大的500 家企业中，有129家来自中国，历史上首次超过美国的121家，而这129家中企决定了，仅从五百强高管数量而言，不可能有人比华人更多。
1、中国崛起，不少硅谷高级人才回国发展
第一个就是中国的崛起。我有不少好朋友，年龄轻轻就在硅谷的大公司做到senior manager或者director级别，却都选择回国或加入中国公司。现在硅谷不仅是华人高管少，中级管理人员也少。有能力的都回国和加入中国在美国的分公司了。
2、印度仅有7家五百强企业，高级人才没有生存土壤
二是中印国情不同，印度高度腐败、种姓制度和行业垄断决定了，顶级人才回国，必然很难适应国内政治和经济生态环境，印度仅有的7家五百强企业也没有足够他们施展的空间。反观中国，不管华裔在科研或商业领域多么成功，除非他是靠政治避难或者其他中国政府无法接受的原因留美，否则回国都是他们切实可选的路径，不管从政经商，都大有可为。
3、对印度裔无过多提防心理，华人天生不会久居人下
三是美国人对印度裔并无过多的提防心理，对于英美来讲也一样，作为英国殖民地两百多年的印度，他的语言文字政治制度甚至一些上层的礼仪习俗，都有很深的英国人的烙印，英美也更容易接受印度人。
华夏文化，天生便有王侯将相宁有种乎的思想，哪怕是在企业做高管也不会久居人下，厉害的牛人都会选择创业来实现自己的梦想和目标！
综上所述，印度裔高管超过华裔，这难道不是好事么？
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