颜强：温格对阿森纳的点评深入骨髓，细思恐极-搜搜看看

12月11日消息，温格接受采访，表示他离开时俱乐部的结构不再“人性化”，而且人人想着自保。

Insight：这是温格离开后，第一次对阿森纳俱乐部进行的点评，而且是深入骨髓的批评，仔细斟酌，细思极恐。

温格执教阿森纳22年，俱乐部规模，从80名员工，到750名员工，管理效率未见提高，而管理成本以及损耗，肯定大幅上升。各种“公司病”蔓延开来：“每个人都想着自保，而不是提高”。这一句话，应该是戳到了阿森纳的命门。

不光阿森纳，许多大型体育俱乐部，在越来越商业化市场化转型的过程中，“公司病”是不可避免的。精兵简政，又会让许多商业利益得不到保障，两者之间的平衡极难求得。

温格在的时候，至少是一个俱乐部权力轴心，能迅速做出各种决策。然而这样效率更高的模式，如果不能保证球场成绩高扬，同样会被各种“利益自保者”、职业经理人不断侵蚀。温格的批评，其实更是提出了一个尖锐的管理学命题。

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颜强：温格对阿森纳的点评深入骨髓，细思恐极