早先有提起，2015年7月，入职季。
这个工厂，总共招聘应届大学生80多人（具体数字不记得了），一年之内，陆陆续续辞职，最终留下来的应届大学习生，在20人左右。这个数字，在后来的新员工入职培训时，得到了HR领导的进一步证实。每年招收的应届大学生与离职的应届大学生人数大体就是这样的。
先说一下我们这一批应届大学生的组成情况。
80多人的应届生队伍，主要由二本院校的人员组成，据说还有2个一本院校的，本科学历以下是没有的。对于一个民营工厂来说，这人员阵容还是很强大的。工厂总人数巅峰时1500人左右，其中普工1200左右，技术研发及职能部门约300人左右。而这80多人的大学生，主要分配在后面这300人中，当然了，也有两个人主动要求调整到普工中去的，据说是走生产管理的路线。
上班
当然了，这工厂也不是大家想的那样，说只要想来就直接进。招聘的时候，也是层层筛选，简历筛选——笔试——一面——二面，相当正规，也是挑了几次的，从后来的交流中知道，这批应届大学生，来自全国各地的高校，网撒的还是很广的。
接下来的一年就是如滴水一般的离职。
为什么说如同滴水一般呢？离职的时候，总是3个5个的同时提交辞职单，就像水汇集之后，达到一定量才往下滴。离职人的情绪也像水一样，集聚到一定量之后，往下滴。在一个就是，这滴水，连绵不绝，时不时的来那么一滴。
自由发挥
从7月入职开始，签合同的时候，直接有有大概8个人直接走了。这里涉及到几个问题：第一，应届大学生招聘是是签了三方协议的，如果直接不来公司报道，是需要支付违约金的，3000左右。第二，签订正式合同的时候与招聘时的口头承诺是有些许差别的，而只有正式合同才具体法律效益。第三，公司的实际面貌与想象中的还是有很大区别的。基于上述几点，报到之后，直接走了大概8个人。
接下来的3个月，说是试用期，一般一个月左右熟悉公司架构，熟悉工作流程，熟悉工作内容。基本完全上手了，再做的工作，Ctrl+C到Ctrl+V搞定。上手之后的工作是很轻松的，这样思考的时间就很充裕。
三个月实习期里，也有辞职的，辞职单上的理由是：适应不了公司的环境(辞职都是自己的原因)。而私底下，辞职就是因为感觉公司太low了，而且咱也不在乎这一两个月时间的付出。
三个月转正之后，到过年的这三个月是很稳定的，年前变动工作，变数太多，公司也生产赶进度，不太在招聘上下功夫。大面积离职是在年后一个月，毕竟是有年终奖的，再少也是钱，带点钱回家过年是很体面的一件事。
检测
过年回家，通过亲戚朋友沟通交流，对比之后，又发现，工厂工资太低了。而且没什么前途，干个啥都比在工厂挣钱多。最主要的是，在工厂待半年，居然有点与外面世界脱离的感觉。虽然各种新闻在网上也能看到，但是，相对很多事情居然看不懂。很直白的就是，买一个耳塞，在以为网上便宜，30块钱买了。结果去逛街的时候，发现实体店里10块钱一对。而平时在工厂里，因为离市区实在是远，基本是没有逛街一说的。
年后，带着满满的失落回到厂里，趁着大量的招聘行情，果断辞职。这个时候其实当初的80多人已经剩下不到一半了。跟很多离职的人交流过，工作的第一年是一道坎，过去了可能升职加薪，还能干很久。但是更多的，出于地域，更好的机会，第一年的工作作为跳板就跳走了。
工厂像是大学生活的延续，但是又远离闹市，很适合强大的人安静下来修炼沉淀，又很适合弱小的人隐秘其中。但是那份对美好生活的渴望，总是趋使我们离开工厂。离开的时候有过挣扎，但是，亲爱的~生活不是一直美好的，但那些挣扎可以让你变得更坚强，那些改变可以让你变得更智慧。
未完待续……欢迎关注，交流。
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